主办会计薪酬绩效考核方案。
2023年是公司元年，围绕更好、更快的总体经营原则， 实现“成本控制”“建立财务规范制度”的两大目标，特制订考核任务如下：
1、考核对象：主办会计。
二、绩效考核：
1、工资（基本工资+岗位工资+工龄工资）
初级会计连续三次获得绩效评分≥90分者可自动晋级，高级会计连续三次获得绩效评分≥90分者可获得晋升的机会。绩效考评分连续三个月＜70分者自动降级。
3、绩效考核
推广专员薪酬绩效考核方案。
2023年是公司元年，的两大目标，特制订考核任务如下：
2、考核对象：推广专员。
二、绩效考核：
1、工资（基本工资+岗位工资+工龄工资）
初级推广连续三次获得绩效评分≥90分者可自动晋级，高级推广连续三次获得绩效评分≥90分者可获得晋升的机会。绩效考评分连续三个月＜70分者自动降级。
2、绩效考核。
办公室内勤薪酬绩效考核方案。
2023年是公司元年，的两大目标，特制订考核任务如下：
一、考核对象：办公室内勤。
二、绩效考核：
1、工资（基本工资+岗位工资+工龄工资）
初级内勤连续三次获得绩效评分≥90分者可自动晋级，高级内勤连续三次获得绩效评分≥90分者可获得晋升的机会。绩效考评分连续三个月＜70分者自动降级。
2、绩效考核。
营销内勤薪酬绩效考核方案。
2023年是公司元年，的两大目标，特制订考核任务如下：
一、考核对象：营销内勤。
二、绩效考核：
1、工资（基本工资+岗位工资+工龄工资）
初级内勤连续三次获得绩效评分≥90分者可自动晋级，高级内勤连续三次获得绩效评分≥90分者可获得晋升的机会。绩效考评分连续三个月＜70分者自动降级。
2、绩效考核。
新增岗位考核薪酬制度
主办会计薪酬绩效考核方案。年是公司元年，围绕更好 更快的总体经营原则，实现 成本控制 建立财务规范制度 的两大目标，特制订考核任务如下 1 考核对象 主办会计。二 绩效考核 1 工资 基本工资 岗位工资 工龄工资 初级会计连续三次获得绩效评分 90分者可自动晋级，高级会计连续三次获得绩效评分 90分...
薪酬考核岗位说明书
岗位名称所在部门直接上级直接下级。薪酬考核岗人力资源部人力资源部部长。无。岗位编号岗位定员分析人分析日期。本职 负责公司薪酬及绩效考核的管理工作。职责与工作任务 职责表述 协助部长制定部门年度工作计划及阶段工作计划，并完成工作时间百分比 所负责工作，按期完成工作总结5 职。协助部长制定本部门年度工作...
岗位考核制度
1 完成全年学习和工作任务，无迟到 无早退 无旷工 无违法乱纪的同志，方可取得年底评选优秀公务员 优秀党员和先进工作者资格。2 在当年工作中，有突出贡献，并完成了各项学习工作任务的，无迟到 无早退 无旷工 无违法乱纪的同志，可直接评为优秀党员和先进工作者。3 在当年工作中，对受到市级 含市级 以上单...