奖金设置：优秀班主任、优秀教师评选 （发证书发奖金）谯城区抽考评比第一名奖200元。
优秀教师评选条件：
1、 无安全事故；2、学科月考总成绩；3、公开课（听课记录）4、作业检查；5、巩固率。
优秀班主任评选条件：
1、 无安全事件；2、语、数、英总成绩；3、常规检查；4、巩固率。
作业检查平时培养孩子的字体。
班级科目。生活老师：
衣服丢失现象每周一各班主任询问学生，丢失衣服的上报学校，学校出面给学生买，所花费用责任老生承担，并从工资共扣除；
生活老师开会强调道德教育，不拿学生学校一针一线，绝不监守自盗！
教师学习 师德教育
忠诚爱护学校，忠于学校严校荣我荣，校衰我耻。
严格保守学校秘密，绝不泄露否则自动辞职。
廉洁 不干面子活
月考成绩连续两次差距10分以上，自动辞职。
晨会制度。每天按时参加晨会，迟到早退一次罚5元；旷一次。
双杰学校奖惩办法
班级学习小组的考核：
1、 月考评出各小组的平均分，选出优秀小组，优秀组长，进步之星，每月之星奖励；
2、 每节每天每周做好课堂小组评价记录；
2023年护理部新增制度
一 病区标本采集及交接制度。1 应掌握血液 尿液 粪便等标本的正确留取方法。2 采集标本严格遵医嘱执行。3 遵医嘱打印所采集标本的检验项目条形码粘贴在相应容器上。4 标本采集前认真执行查对制度，医嘱 检验单和采集容器及项目条形码逐项核对无误后，方可执行。5 标本采集时要携带检验单再次核对确认病人 必...
新增岗位考核薪酬制度
主办会计薪酬绩效考核方案。年是公司元年，围绕更好 更快的总体经营原则，实现 成本控制 建立财务规范制度 的两大目标，特制订考核任务如下 1 考核对象 主办会计。二 绩效考核 1 工资 基本工资 岗位工资 工龄工资 初级会计连续三次获得绩效评分 90分者可自动晋级，高级会计连续三次获得绩效评分 90分...
新增岗位考核薪酬制度
主办会计薪酬绩效考核方案。2015年是公司元年，围绕更好 更快的总体经营原则，实现 成本控制 建立财务规范制度 的两大目标，特制订考核任务如下 1 考核对象 主办会计。二 绩效考核 1 工资 基本工资 岗位工资 工龄工资 初级会计连续三次获得绩效评分 90分者可自动晋级，高级会计连续三次获得绩效评分...