为使车队整体服务再上一个台阶，调动车队员工的积极性，同时结合车队司机平时工作情况，更好的在工作中做到爱车、守纪、安全、节约、准时、卫生、周到的工作标准。对车队司机的管理，做如下约定：
一、 工资概况。
1、 根据驾驶员证件级别不同，薪金的阶梯工资如下：
根据日常工作情况与工作年限，每满1年工资增加100元，满5年止。
2、 值班补助：
备注：该补助为公里扣除外的值班补助。
3、 夜间出车补助：
备注：该补助为公里扣除外的夜间出车补贴。
二、 公里工资。
依据公司现行公里工资规定，考虑道路交通复杂情况，省内、省外出行时间较长，有时连夜长途返回，驾驶时间长，易疲劳，安全保障相对较低，现将市内省内省外公里补助明确如下：
备注：出发补助依照前规。
三、 驾驶员星级评定标准与评定细则。
此评分依据评价方综合评价分数为准，制定以下三个星级评分奖励标准：
备注：1、此评定为每月一评，连续三个季度满分为五颗星，且第四个季度不低于四颗星，年度即为“五星驾驶员”，在年终给予1000元奖励。2、考核推行末位淘汰制，对测评结果排在末位只有“一星”且日常工作表现不积极的驾驶员不再续签合同；3、如驾驶员出现责任事故，星级评定当月终止，视责任认定根据损失金额予以10%-20%的处罚；4、年内出现事故损失2000元以上的不予以评比五星驾驶员。
驾驶员岗位技能竞赛方案
2016年公司驾驶员岗位技能比武方案。为了提高公司专职驾驶员的安全驾驶技能水平，发扬爱岗敬业 尽职尽责的优良作风，充分调动驾驶员的工作积极性 主动性，营造和谐稳定的企业氛围，为公司各项工作提供有力 安全 可靠的行车保障，特制定本比武方案。1 岗位技能比武组织机构。1.成立岗位技能比武领导小组 组长 ...
驾驶员岗位技能竞赛方案
2015年驾驶员岗位技能竞赛方案。为了提高公司专职驾驶员的安全驾驶技能水平，发扬爱岗敬业 尽职尽责的优良作风，充分调动驾驶员的工作积极性 主动性，营造和谐稳定的企业氛围，为公司各项工作提供有力 安全 可靠的行车保障，特制定本方案。一 岗位技能竞赛组织机构。一 成立岗位竞赛领导小组 组长 副组长 成员...
驾驶员考核激励方案
人健集团。为加强公司车辆管理，调动驾驶员的工作积极性，加强服务意识，提高车辆使用效率，保持车况良好，确保行车安全，节约费用开支，制定本考核方案。一 考核对象 集团公司编制内专职驾驶员 对子公司驾驶员的考核可参照本方案执行 二 驾驶员分工分类。1 专车驾驶员 专车驾驶员以专职为配车领导服务，受专车领导...