为提高驾驶员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。同时规范司机的工作行为，结合公司运作实际情况，特拟定此绩效考核方案：
一、工资构成。
1、大客驾驶员。
月度基本工资＋月度加班接送员工往返次数补贴＋开小车公里数补贴＋100元（安全奖励）】×考核项目细则得分百分比。
2、小车驾驶员。
月度基本工资＋车辆行驶公里数补贴＋100元（安全奖励）】×考核项目细则得分百分比。
二、相关规定。
1、大客驾驶员加班按照接送员工发车往返次数，每加班发车往返一次补贴12元，正常工作接送员工不计补贴；
2、公里数计算按0.2元/公里，大客驾驶员机动调整开小车，计公里数也按照此标准。
3、每月对车辆行驶公里数和实际油耗量核算，如果油耗标准出现异常情况，将依据问题严重情况给予处罚；
4、安全奖励，即当月度安全事故为零，如果出现一次或以上的安全事故，该项奖励取消。
三、驾驶员绩效考核细则（满分100分）
安徽坂田电气****。
综合办。二〇一二年二月十四日。
绩效考核驾驶员KPI
驾驶员。序号。考核指标。权重 数据提供。指标说明。如有事故发生，按保险公司对车辆核损 赔偿金额扣分。车辆安全管理达。标率。车辆环卫主管。经理 安全。车辆保养和保洁。办 车辆环卫主管。实际百公里耗油数 计划百公里耗油数x100 车辆百公里耗油。控制率。车辆环卫主管。每月20前，由物流部保管计算出每辆车...
驾驶员安全绩效考核方案修订后
车辆 车架 物资转运驾驶员安全绩效考核方案。一 为了规范驾驶员日常车辆使用 车辆驾驶 车架转运 物资装卸的安全相关行为，避免安全 交通事故的发生，提高驾驶员安全素质，特制订关于驾驶员安全绩效考核的方案 二 本方案采取加分与扣分制，加分与扣分可以冲抵，总分值100分，一个月为一个考核周期，每周至少公布...
驾驶员考核激励方案
人健集团。为加强公司车辆管理，调动驾驶员的工作积极性，加强服务意识，提高车辆使用效率，保持车况良好，确保行车安全，节约费用开支，制定本考核方案。一 考核对象 集团公司编制内专职驾驶员 对子公司驾驶员的考核可参照本方案执行 二 驾驶员分工分类。1 专车驾驶员 专车驾驶员以专职为配车领导服务，受专车领导...