一、安全工资标准。驾驶员安全工资标准为每天10元，按天拨付，按月考核，按月发放，月安全工资数额按实际出勤天数计算。安全工资同工龄工资、基础工资等一样单列工资表显示，安全季度奖同时废止。
二、具备以下条件之一的，全额领取安全工资；
1、按时参加安全例会、安全培训，当月安全无事故的；
2、有电子警察违法处罚记录，在告知之日内个人能及时消除的；
3、发生事故，经济损失较小，个人自行承担事故全部费用的，且对自身没有造成任何损失。
三、有下列情形之一的，扣除驾驶员当月安全工资。
1、一月内有两次（含两次）以上不参加安全例会的。（其中，缺少一次扣50元）
2、一月内发生两次（含）以上碰挂事故的。（其中发生一次扣50元）
3、一月内电子违法处罚记录，个人未及时缴纳的。（其中有一次违法记录的，扣除50元）
4、无证驾驶，扣除当月安全工资50元；酒后驾驶，扣除当月安全工资100元；不按规定线路行驶，扣除当月安全工资50元；逆向行驶和随意调头，扣除当月安全工资100元。
四、有下列情形之一的，除扣除罚驾驶员当月安全工资外，按照公司安全生产规定按比例承担经济损失。
1、未按安全生产规定开关车门或开门行驶，造成乘客摔、夹、甩伤的；
2、由外因等造成车辆急刹车，致使车厢内乘客摔、颠、碰伤，经济损失在3000元以下的，扣除当月安全工资，经济损失在3000元（含）的扣除当月安全工资外，个人按按10%比例承担经济损失，个人承担部分最高不超过3000元。
五、有下列情形之一的，扣除驾驶员一个月（含）以上安全工资，并按照公司安全生产规定按比例承担经济损失。
1、发生交通事故，造成经济损失在300元以上10000元（含10000元，下同）以上的，扣除当月安全工资；
2、发生交通事故，造成经济损失在10000元以上30000元以下的，累计扣除3个月（含当月，下同）安全工资；
3、发生交通事故，造成经济损失在30000元以上50000元以下的，累计扣除6个月安全工资；
4、发生交通事故，造成经济损失在50000元以上100000元以下的，累计扣除12个月安全工资；
5、发生交通事故，造成经济损失在100000元以上的，累计扣除36个月安全工资；
六、属下列情形，不再计发工作日安全工资：
因驾驶员原因，造成无法营运（如：车辆被扣、纠纷等）的，影响下一班驾驶员无车营运的，当事人按规定进行处罚，对下一班驾驶员计发出勤工资，不再发放工作日（以缺少营运天数计）安全工资。
注：此规定与原规定有出入的，以此规定为准）
驾驶员安全考核制度
安全考核制度。为了全面提高驾驶员职业技能，提高安全防范意识，确保安全行车，制定以下制度 1 司机要认真学习 熟练掌握 道路交通安全法 和车辆操作规程，严格按照规程驾车，严格按交通规则行车，严禁抱侥幸心理违反交通规则随意行车。宁停三分，不抢一秒，宁让几步，不抢一步，时刻崩紧安全这根弦。2 车队每年组织...
公交驾驶员安全考试试卷
志华驾驶员培训试题。姓名得分 a 吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。b 吊销机动车驾驶证，且终生不得重新再驾驶该车型车辆。c 吊销机动车驾驶证，且终生不得重新驾驶车辆。d 吊销机动车驾驶证，且终生不得再坐车。6 法律规定的道路运输驾驶员义务包括 a 遵守社会道德。b 正确使用安全设施...
驾驶员考核评分标准表
驾驶员考核评分标准表 满分100分 考核项目。考核内容。分值 驾驶人员严禁酒后驾驶，不得带病行驶，开疲劳车，不得从事与岗位无关的事，做好车辆年 检 审和。发现酒后驾驶 载客 带病 疲劳行驶，每次扣5分，车辆未审核 审证，每次扣2分，分值。评分依据。审证及换证工作，设立车辆档案，25分未进行日常工作记...