4.6【奖惩】公司奖励主要以物质：奖金为主、贡献特殊成绩显著的通报表扬，考核结果由安委会汇总经公司领导确认后给财务，同当月工资一起发放。
4.7 安全考核以工伤事故为主要考核指标，以车间安全培训，安委会全现场检查，员工安全操作，车间现场纪律情况为辅。
4.8作业风险系数较高的车间月度零工伤的主管奖励600元，副主管奖励400元，组长奖励200元，作业风险系数较低的车间零工伤的主管每月奖励300元，副主管奖励200元，组长奖励100元。车间只要发生1起工伤的月度奖金取消，并且每发生1起工伤倒扣主管工资200元，倒扣副主管150元，倒扣组长工资100元。
4.9月度内车间未发生工伤的要参照以下考核细则进行考核，未发生工伤的按考核细则进行考核，考核的只针对奖金部分，不牵涉工资部分。
4.10【考核细则】
4.11现场操作人员工作时必须按规定穿戴有关防护用品。
4.12需要防护罩的设备，要在装好安全防护罩后方可启动。
4.13任何人不得在吊车起吊的重物底下通过，严禁在吊物时从人头顶经过，有此类情况被安委会发现的扣主管奖金50元，责任组长50元。
4.14在车间不戴安全帽的被安委会发现的组长扣奖金10元，吊物时不戴安全帽被安委会发现的主管组长扣奖金20元。挂吊的扣主管责任组长奖金30元。
吊具破损严重达到报废标准的，没报废的被安委会发现的扣主管责任组长奖金50元。
4.15车间员工登高作业超过2 米者应系安全带，安全带使用前检查能否使用，钩子要挂牢靠地点，用梯子上高处时有专人把扶，登高作业使用的工具，物料要防止坠落，上下传递应用绳索，并注意周围管道，电线及设备安全，必要时要在下面通道标志警告牌；登高作业不系安全带被安委会发现的扣主管组长奖金100元。
4.16凡停机检修任何机器设备时，必须事先切断电源，并在开关处挂上警告牌，(有安全防护开关的应关闭后再上锁）；不按操作规程被安委会发现的扣主管组长奖金各50元。
4.17不准在运转和爬行状态下维修清洗保养，调整，拆卸设备的零部件被安委会发现的扣主管组长奖金50元。
4.18下班后不关作业工具设备电源，不关气瓶开关或者气瓶没关好被安委会发现的扣主管责任组长奖金20元。
4.19车间员工行车吊物底时下有气瓶被安委会发现的扣主管组长奖金各20元。
4.20车间员工打磨不戴眼镜被安委会发现的扣主管组长奖金10元。
4.21安委会下达的安全隐患整改，车间整改不及时、规定时间内又没有与安委会沟通的每条隐患点主管奖金扣20元。
4.22在多人交叉作业的工作场所未履行应有监护和协作责任的扣主管责任组长奖金30元。
4.23车间物料摆放不稳凌乱，影响通行和安全被安委会发现的的扣主管组长奖金30元。
4.24车间和班组每月必须组织车间全员安全培训或会议一次并且签名，未组织的扣主管组长各100元。
4.25发生事故或未遂事故的无论大小隐瞒不报安委会备案的的主管每次扣奖金100元，责任组长扣奖金50元。
4.26车间员工吸烟的被安委会发现的扣主管组长奖金各20元。
4.27安委会检查每发现车间一处隐患点的扣车间主管组长10元，车间自己检查发现反映给安委会并整改的可抵消一个隐患点。
4.28车间自己发现违章上报安委会处罚的，在没发生工伤的情况下给予处罚的金额50%的奖励。
4.29组长或管理人员自己带头违章的按管理制度双倍扣主管副主管组长奖金。具体金额由安委会视情节定。
第五条【术语与定义】
工伤：工作时间，工作场所内，由于工作原因所造成在伤害上报安委会需要公司报销费用的。
未遂事故：虽然发生事故，但因为侥幸即其他的原因未发生人身伤害、财产损失。
作业风险系数较高车间：宏发轻钢。
作业风险系数较低车间：耐美，c型钢，夹心板，宏顺，宏发重钢。
一线部门：指直接从事产品加工制造的部门。
第六条【本制度的解释与执行】
本制度由安全委会负责解释与执行，本制度自发布之日起执行。
安全考核细则
遵化市学校安全工作目标考评细则。项目考核内容评分标准。检查方式。一组织领导 5分 建立学校安全工作领导小组。校长对学校安全负总。无领导机构 未落实责任人 职责不。责，有具体分管学校安全的校级领导。学校重视安全。具体 未设立班级安全监管员各扣1 工作，有全年安全工作计划 阶段安排 工作总结。分，无专门...
安全考核细则
绍兴市清洁服务中心奖罚细则。一 奖励。1.驾驶员每月安全奖100元，年终安全奖1200元。视车辆驾驶难度及时间适当增加。2.环卫处工作平时加班按每班50元计算，特殊时期加班 如创文明城市，卫生城市，国家法。定节假日 另算。外包业务加班费视外包业务协商而定。3.受到市民，单位等表扬，参加比赛为等取得荣...
安全考核细则
说明 1.考核分奖罚以 安全考核细则汇总表 为依据，每扣除1分将扣除工资1 每增加1分将奖工资的1 依此类推 2.每月考核上报一次 3.由生产科负责考核。奖细节。1 全月无违反考核细则中的任何规定，每月每一运转班班评选一人奖励5分。2 发现错误汇报上级，并有效协助改正者，奖励1 5分。3 每月的不定...