为了规范各车间安全操作、贯彻安全第。
一、预防为主、综合治理的管理方针，杜绝和减少各类安全事故的发生，根据公司实际情况制定本考核办法。
目的： 规范操作减少事故，保证各项工作顺利完成。各车间主任为本单位安全第一责任人，对本单位安全负主要责任 。车间副主任、大班长为安全员。
工伤控制比例划分：
全年度工伤发生人次控制在车间总人数的20%以内。
全年度各车间工伤金额控制在人均60元以内。
奖惩规定：各车间本月无工伤假和无工伤费用的按照车间总人数人均20元的安全奖励。全年度下来达到控制指标内的单位，给予第一责任人1000元安全奖励，安全员500元经济奖励。
各车间本月无工伤，但由于前几个月工伤住院休工伤假者一律停发当月安全奖金。
长阳人民医院就诊费用1000元车间划分20%，1000—5000元划分15%,5000元以上者划分10%。
本单位发生上等级事故者（死人）车间第一责任人给予处罚500元，安全员给予200元处罚。
全年度下来本单位未完成控制比例内的，按发生人次、每上升一个点给予20元处罚，医药费用按上升金额的10%给予处罚。
就诊地点：王家棚卫生室、县人民医院。
各车间发生工伤时，由车间主任24小时以内开据书面证明，上报安环部，超时不上报者一律不视为工伤。
王家棚卫生室不能医疗的，由安环部通知办公室，办公室专人护送，到人民医院**原则上工伤员工不自己垫付医疗费用。
工伤考勤：除工伤住院**外，工伤员工在家休息的必须出据医院证明，每天到安环部报到，并组织学习，考勤由安环部核实后上报办公室，不报到者停发工伤工资。
安环部。2023年2月24日。
宏发车间安全考核细则
4.6 奖惩 公司奖励主要以物质 奖金为主 贡献特殊成绩显著的通报表扬，考核结果由安委会汇总经公司领导确认后给财务，同当月工资一起发放。4.7 安全考核以工伤事故为主要考核指标，以车间安全培训，安委会全现场检查，员工安全操作，车间现场纪律情况为辅。4.8作业风险系数较高的车间月度零工伤的主管奖励60...
安全考核方案
1.目的。提高员工安全生产意识，规范员工安全作业行为，降低公司安全生产事故。2.规范对象。启东和稳钢结构工程服务 全体员工。3.奖惩形式。3.1在每年度工伤预算中提取20000元作为班组安全考核 平均分配到各班组 3.2每月对各班组进行安全考核，年底进行汇总取平均值，按百分比年终予以奖励班组长 比如...
安全考核方案
生产安全考核管理规定。为了加强全公司的安全管理，提高各级员工特别是生产现场管理干部的安全意识，强化安全的过程控制，减少各类安全事故的发生，特制定本考核方案。一 考核说明。本考核方案的主要考核对象为部门的各级管理人员。目的是通过对各责任单位事故发生情况与奖罚相结合的考核方式来提高各责任单位的各级管理干...