货车驾驶员岗位职责

第一十三条公司用车时，要准时出车，不得误点。有责任和义务提醒和劝告装卸人员文明装卸，严格按照装卸规则和标准进行操作，不准违章作业。对运输物品的安全性负责，**牢固，认真检查。

对运输物品的准确性负责，出库前要核实送货数量与所开票据是否相符，不相符的要立即解决。达发货地点如发现所运物品有丢失损坏等现象，必须立即上报并积查找。

第一十四条上班时间内司机未被派出车的，应随时在办公室等候出车。有要事确需离开时，要告知上级主管去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到上级主管处报到。

第一十五条司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。

第一十六条司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知上级主管，并说明原因。

第一十七条公司每月给予司机手机补贴100元。任何时候，司机必须随身携带手机。对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。

情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。当月三次以上通讯联系不上，公司作辞退处理。

第一十八条司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶。

第一十九条及时做好每一次出车的记录（出车的公里数及行程）和每日车况记录。执行公司派车，用车制度，不得私自使用车辆，下班后车辆应停放到指定位置；外出停车，不得长时间远离车辆，注意防盗，防破坏。

第二十条严格遵守加油制度，做好行车记录，自觉节约用油；每次加油后将加油票据交专员登记月底统一报销和对，油卡余额不满500元时，向专员提出通知。

第二十一条在仓库拉货时点清货物对应的箱数，并签字确认；外出接货人也必须点清所到箱数并签字确认。对于携带的其他物品必须在运输单上确认。

第二十二条由人事行政部门每月负责对司机进行考核，考核与当月的绩效工资挂勾，年终考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。

第二十三条费用报销：司机所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员在出车回来后三日内整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，再交管理层签字，方可报销。

驾驶员职责考核细则。

一，凡是违反本岗位职责中的任何一条，第一次扣100元、第二次扣200元、第三次扣300元、多次违反以上各项制度，公司予以辞退，解除劳动合同并不给予任何赔偿。因保养不当造成重大事故的，司机应承担部分责任。

二，以下情形之一的，对司机按章处罚后立即辞退解除劳动合同并不给予任何赔偿。

1. 酒后驾车，造成经济损失的除赔偿损失外罚款500元，并给予开除。

2. 车辆需自行维护，不得交于无照人员驾驶，如有违反扣除当月绩效工资、福利及奖金，造成经济损失的除赔偿所造成的损失外，处以200元罚款，并给予开除处分。

3. 有违法行为的扣除当月绩效工资、公里补贴及福利并处罚100元。

4. 有严重损害公司形象行为的罚款200元，给公司造成直接经济损失的还应予以赔偿。

三，本规定须对上岗司机公示。无异议者应在本规定文件上签字与用工合同一起存档。

四，本规定即日起执行，未尽部分将会话时予以补充。

本人签名：2023年 3月日。