能源管理考核办法

2023年度能源管理考核办法。

一、目的：为了贯彻执行《中华人民共和国节约能源法》和公司《能源管理办法》及各单项能源管理制度，加强能源管理，降低能源消耗，提高能源利用效率和经济效益，全面完成公司2023年度节能目标和生产经营目标，特制定本考核办法。

二、适用范围：

本办法主要针对工序能耗及煤气、水、氧气、氮气、氩气、trt发电等单项定额指标的考核，以及对节能技改项目的奖励。

三、考核依据。

1、公司2023年经济责任制考核办法。

2、公司2023年能源消耗计划及定额指标。

3、公司各能源管理制度。

四、考核办法。

1、能耗定额指标。

2、工序能耗考核办法（按月考核）：

3、能源及能源介质考核办法（月考核）：

4、节能技术改造奖励办法。

为了充分调动各单位及广大员工提节能合理化建议及实施节能技改的积极性和创造性，成分挖掘节能潜力，降低能源消耗，提高经济效益，特设立节能技改奖。

4.1奖励条件：各单位实行的节能技改项目在技改前必须是上报到节能管理中心备案并得到公司批准、立项的项目；同时必须是通过了能源管理中心及技改所在单位前期的论证、检测、节能量评估、经济效益评估及技改后节能量的实测、经济效益确认的项目。

4.2奖励的能源种类：水、电、氧气、氮气、压缩空气、蒸汽、煤气、焦、煤等。

4.3奖励标准：

4.3.1节能转化成的经济效益每月在5-10万元（含10万元），年经济效益在60-120万元，一次性奖励3-5万元。

4.3.2节能转化成的经济效益每月在10-20万元（含20万元），年经济效益在120-240万元，一次性奖励5-8万元。

4.3.3节能量转化成的经济效益每月在20万元以上，年经济效益在240万元以上，一次性奖励8-10万元。

4.4节能技改项目在技改竣工后试运行3个月，运行良好且达到了预计的节能量及经济效益后才能申报奖励。申报程序为：技改单位向能源管理中心进行申报，再由能源管理中心向公司申报。

4.5奖金分配：节能技改奖励主要是针对节能技改方案建议单位或个人、主要参与者。

其中，技改方案建议单位且具体组织实施的分配奖励金额的70%，主要配合单位分配30%。奖励只针对本公司单位和员工，外协单位不参与分配。

5、其它考核。

5.1 功率因数控制在0.9-0.

96之间，每月按供电局功率因数奖的2%计奖，其中，动力厂占70%，机动部（能源管理中心）占30%。功率因数低于0.9，按供电局功率因数罚款金额的3%扣罚责任单位，其中，动力厂占70%，机动部（能源管理中心）占30%。

6、奖励金额控制及考核支付方式。

6.1月单项指标考核、工序能耗考核、功率因数考核由能源管理中心按照考核办法进行结算，并将考核结果于每月7日前报公司领导批准后再报综合管理部发放到各单位。分配方案由各单位自行决定，方案报机动部（能源管理中心）备案。

6.2节能技改奖励申报内容要包含奖金分配方案及人员名单，经公司审核批准后送交综合管理部在工资中发放。

五、其它。1、本考核办法的解释权归能源管理中心。

二〇一一年一月五日。