中石油北京天然气管道****。
压气站创建“五型”班组考核标准（修订）
公司创建“五型”班组活动领导小组。
2023年12月。
编制说明。1.目的。
根据集团公司党组关于深入开展创建“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”班组（以下简称“五型”班组）活动的要求和公司创建“五型”班组的实施方案，为提高基层建设水平，指导开展“五型”班组创建活动，特制定本考核标准。
2.适用范围。
本标准适用于中石油北京天然气管道****压气站的“五型”班组创建活动。
3.依据。集团公司关于创建“五型”班组的实施意见；
公司qhse管理体系文件；
公司《关于创建“五型”班组的实施方案》；
公司《关于直属单位人员持证上岗有关问题的规定》；
公司《培训工作管理规定（试行）》。
4.记录数据。
被考核单位记录的各项数据要真实、准确，以考核时间之前2年内的记录数据为考核依据，之前数据作为参考数据。
5.内容。根据创建“五型”班组五个方面的具体要求，选取与班组建设关系较密切的要素作为创建“五型”班组考核项目。
6.考核。考核验收由企业文化处（党群工作处）牵头，相关专业部门、单位组建考核小组，由相关业务部门依据“考核标准”编制“考核检查表”。
7.评分。依据各项要素重要程度确定分值，考核总分为500分，其中学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型各100分，按照重要程度设定加权系数：
学习型为1.0、安全型1.5、清洁型0.
5、节约型1.0、和谐型1.0。
经过综合评估，获得总分在450分以上，且每个单项不低于该项总分值的80%，视为达标。
8.本考核标准由公司企业文化处（党群工作处）负责解释。
压气站创建“学习型”班组考核标准。
修订：汪耀林审核：石康兵 2023年12月11日发布）
压气站创建“安全型”考核标准。
修订：刘泽军审核：崔京辉 2023年12月11日发布）
注： 1、管理红线部分采取一票否决制，违反任何一项管理红线，则为五型班组验收不合格。
2、在满足全部管理红线的基础上，采用百分制，最终得分=（实际分值/总分值：293分）*100%
压气站创建“清洁型”班组考核标准。
修订：薛小军审核：吴庆江 2023年12月11日发布）
压气站创建“节约型”班组考核标准。
修订：张旭东审核：李国海 2023年12月11日发布）
压气站创建“和谐型”班组考核标准。
修订：王永华审核：龚树鹏 2023年12月11日发布）
四型班组考核
永乐生物 四型 班组建设实施方案 公司各单位 为规范和提升班组建设，夯实管理基础，根据永煤控股 2011 977号文件要求，在全公司范围内开展以 安全生产型 质量效益型 学习创新型 文明和谐型 为内容的 四型 班组建设活动，大力开展 四型 班组对标创建活动，进一步深化 双基 建设工作。一 意义和目标...
安全型班组考核依据
1 发生上报公司设备 质量 人身责任事故和严重违反防火防爆规定的，经大队领导班子讨论认定后班组全年安全评比否决。2 违章作业 违章指挥 违反安全规定，发生训练，器材，车辆，人身责任事故其后果不严重的当季安全评比否决。3 含现场特殊监护作业，救火不佩戴防护器具否决当月安全评比。4 含高空作业操作特殊环...
六型班组考核细则
六型 班组建设考核标准。考核项目安全质量 30分 检查内容及标准。以季安全达标检查定级分数的30 为得分标准单位完成季度生产经营指。考核扣分标准。有否决条件的不得分。考核部门。安监科生产技术科。实得分。经营效果 20分 标。10分。有一项未完成扣5分班组成本 材料费超支扣2分 财务科结算中心用电管理...