学习型科室考核标准

发布 2022-04-02 08:08:28 阅读 8673

学习型科室考核标准(业务科室)

评选标准。一级指标。

二级指标。标准分。

自查分。学习组织(15分)

科室有规范科学的学习制度科室有系统的年度学习计划科室成员有个人的年度学习目标和计划。

学习活动(45分)

科室组织专题综述讲座、读书报告会每月不少于2次。

40岁以下主治医师及住院医师100%参加“三基”培训。

科室成员每季度读书不少于1本。

查看科室资料(缺1项扣5分)

查看个人记录,1人不全扣0.5分。

查看个人读书笔记,1人不达标扣0.5分。

查看科室学习记录,少1次扣2分。

查阅科教科记录,合格率(60分以上)小于60%扣3分,优秀率(80分以上)小于40%扣2分。

临床科室医师100%参加电子医嘱劳动竞赛。

科室护理人员100%参加专科护理技能表演赛活动。

科室成员院内继续教育参学率>90%

查阅医务科资料,差1人扣0.5分。

查阅护理部资料,差1人扣0.5分。

查阅科教科资料,差1人扣0.5分。

科室40岁以下成员50%以上参加学历教育。

科室成员100%开展进修实习带教。

查阅人事科资料,差1人扣0.5分。

查阅医务科护理部资料,差1人扣0.5分。

科室负责人、副主任医师以上职称人员制作教学课件,每季度开展院内外学术讲座或健康教育讲座。

评选标准。一级指标。

二级指标。标准分。

自查分。学习成效(40分)

科室医疗服务质量高,患者满意率高。

科室团结协作好,医德医风优良。

查阅医德考评资料,投诉1次扣1分。

查阅出院回访资料,投诉1次扣1分。

科室每季度撰写学习专题报告10篇以上。

科室每季度有6篇以上健康教育或新闻稿在院内外**发表科室每季度有3篇以上**发表在学术期刊上。

查看科室有关资料,差1篇扣0.5分。

查阅党办考核资料,差1篇扣0.5分。

查阅科教科登记资料,核心期刊1篇3分,统计源期刊1篇2分。

考核分。考评方式。

查阅科室或经管科资料,缺1次扣2分。

考核分。考评方式。

科室进修实习人员带教合格10查阅医务科、护理部考核资料,1人不合格扣2分。

年底考核特别加分(最高20分)

科室被评为院级重点专科科室被评为市级重点专科科室有9篇以上**发表在核心期刊。

新技术、新设备为市级以上领先水平。

科室有4人以上取得上一级学历证书。

查阅医务科资料。

查阅科教科资料。

10查阅人事科资料。

合计100附件3:

学习型个人评分标准。

评选标准。一级指标学习计划(10

分)二级指标。

个人有年度学习目标和计划。

标准分。自查分。

考核分。考评方式。

查看个人记录,1项不全扣5分。

查看个人读书笔记,差1本扣2分。

查阅科教科资料,未参加不得分。

查看科室学习记录,少1次扣2分。

查阅科教科记录,60分以下扣。

每季度读书不少于1本10

参加院内继续教育。

参加科室组织的学习交流研讨活动,每月不少于2次。

40岁以下主治医师及住院医师参加“三基”培训。

临床医师参加电子医嘱劳动竞赛。

按不同护理人员参加专科护理技能表类型人演赛活动员考核(共20

40岁以下人员参加学历教育。

53分,80分以下扣2分,未参加不得分。

学习活动(40分)

查阅医务科资料,未参加不得分。

查阅护理部资料,未参加不得分。

查阅科教科资料,未参加不得分。

查阅医务科护理部资料,未带教不得分。

分)业务科室人员开展进修实习带。

教。科室负责人、副主任医师以上职称人员制作教学课件,每季度开展院内外学术讲座或健康教育讲座2次以上评选标准。

一级指标。二级指标。

查阅科室或经管科资料,缺1次扣5分。

标准分。自查分。

考核分考评方式。

团结协作好,医德医风优良5

查阅医德考评资料,投诉1次扣2分。

查阅出院回访资料,投诉1次扣2分。

查看科室有关资料,差1篇扣2分。

查阅党办考核资料,差1篇扣2分。

查阅科教科登记资料,差1篇扣5分。

查阅医务科、护理部考核资料,1人不合格扣3分查阅有关部门登记,获得1项加5分。

查阅党办、院办登记资料。

医疗服务质量高,患者满意率高5

学习成效(50

分)撰写学习专题报告3篇以上。

有5篇以上健康教育或新闻稿在院内外**发表。

有2篇以上**发表在核心期刊。

进修实习人员带教合格10

院内各类竞赛被评为一等奖被评为市级以上先进个人有4篇以上**发表在核心期刊。

年底特别加分开展新业务、新技术为市级以上领先水(最高20分)平。

有1项以上科研成果通过鉴定有科研成果获得市级一等奖有科研成果获得省级三等奖以上取得上一级学历证书。合计。

查阅科教科资料。

查阅人事科资料。

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