车队驾驶员薪酬考核方案。
无固定线路驾驶员工资=劳动量考核工资+车辆维修保养考评+车辆安全考核工资+车辆年限工资(20/年)+节油考核+福利工资固定线路驾驶员工资=配送线路固定费用+车辆维修保养考评+
车队驾驶员薪酬考核方案。
无固定线路驾驶员工资=劳动量考核工资+车辆维修保养考评+车辆安全考核工资+车辆年限工资(20/年)+节油考核+福利工资固定线路驾驶员工资=配送线路固定费用+车辆维修保养考评+车辆安全考核工资+福利工资+直线费用0.6元/公里—当月油费用。
一、(1).劳动量考核工资:里程考核:
市区配送线路0. 24元/公里,外线0.16元/公里,基药及临时增加机动线路0.
12元/公里,直线0.07元/公里。 二、车辆维修保养考核工资:
维修保养考核工资为1000元,每辆车的百公里维修保养限额值按车辆使用年限制定(见附表),其中的轮胎、发动机更换、后桥大修费用的50%用于考核。
1、当月维修保养费用超过费用报销限额时,则在维修保养考核工资内扣除。
2、车辆维修保养限额可累加使用,有效期六个月。
3、维修保养费用超出当月的维修保养限额+维修保养考核工资和前三个月结余的维修保养限额时,则在以后三个月内的维修保养限额+维修保养考核工资中扣出。
4、员工离职、调岗、调车时需对车辆状况进行检查,对车辆状况较差需要维修方可交车的,新产生的维修费用及前三个月超限额的维修费用,在工资(包括其他考核工资)中扣除。
三,考核工资=行车安全考核+机务安全考核+节油考核。
l、行车安全考核:包括月行车安全考核和年行车安全考核,加强驾驶员行车安全意识,确保无交通事故发生。
a、月行车安全考核50元/月,一月考核一次,在当月工资中体现,凡发生行车违章、违法行为,停发当事人当月行车安全考核工资。
b、行车安全年考核600元/年(即50元/月),按年发放,干满一年可享受当年行车考核,中途离职不享受当年行车安全考核工资。全年无交通事故,年行车安全考核工资全额发放;全年无人员**交通事故且因车辆事故给公司造成损失在500元以内,年考核工资按50%发放;全年有人身**事故或因车辆事故给公司造成损失在5 00元以上,扣罚当年行车安全考核工资。
2、机务安全考核:包括月机务安全考核和年机务安全考核,加强驾驶员车辆保养意识,按时检查车辆状况,检查内容包括发动机机油、电瓶电量、水箱水量、轮胎螺丝、传动轴状况等,确保无行车隐患。
a、月机务安全考核每月50元,一月考核一次,在当月工资中体现,对驾驶员因未例行车辆保养或保养不到位,造成车辆抛锚等造成安全事故,停发当事人当月机务安全考核工资。
b、行车机务年考核600元/年(即5 0元/月),按年发放,干满一年方可享受当年机务安全考核,中途离职不享受当年机务安全考核工资。全年无机务安全事故,年机务安全考核工资全额发放;全年因车辆机务事故给公司造成损失在500元以内的,年机务考核工资按5 0%发放;全年因车辆机务事故给公司造成损失在500元以上的,扣罚当年机务安全考核工资。
四、节油考核:车辆定人定卡,所负责车辆百公里耗油低于定额,按节油金额的80%奖励。百公里耗油超过定额,按油耗超出部分的80%扣罚,(车辆油耗考核表见附表1),节油考核每月考核一次,并在当月节油考核工资中体现。
五、福利工资=出车补助+值班费+全勤奖+月票。
1、出车补助:见附表1。
2、值班费: 2 0元/天。
3、月票、全勤奖执行公司标准。
车队驾驶员薪酬考核方案。
无固定线路驾驶员工资=劳动量考核工资+车辆维修保养考评+车辆安全考核工资+车辆年限工资(20/年)+节油考核+福利工资固定线路驾驶员工资=配送线路固定费用+车辆维修保养考评+
车队工资考核方案
车队驾驶员薪酬考核方案。无固定线路驾驶员工资 劳动量考核工资 车辆维修保养考评 车辆安全考核工资 车辆年限工资 20 年 节油考核 福利工资固定线路驾驶员工资 配送线路固定费用 车辆维修保养考评 车辆安全考核工资 福利工资 直线费用0.6元 公里 当月油费用。一 1 劳动量考核工资 里程考核 市区配...
车队工资考核方案
车队驾驶员薪酬考核方案。无固定线路驾驶员工资 劳动量考核工资 车辆维修保养考评 车辆安全考核工资 车辆年限工资 20 年 节油考核 福利工资固定线路驾驶员工资 配送线路固定费用 车辆维修保养考评 车队驾驶员薪酬考核方案。无固定线路驾驶员工资 劳动量考核工资 车辆维修保养考评 车辆安全考核工资 车辆年...
车队绩效考核方案
车队司机绩效考核办法。一 考核目的。为了使车队司机进一步提高工作绩效,更好地为公司的经营做好服务保障工作,特制定本办法。二 考核范围。适用于公司车队所有驾驶人员 试用期人员除外 三 考核周期。月度考核,每月5号之前由车队报送考核数据,公司12号之前完成上一月度的绩效考核汇总上报。四 考核原则。公开 ...