员工姓名所在岗位所在部门。
评估时间。评价尺度及分数： 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分）
评估项目 ：
一、工作业绩 （40分）
1．数据清晰准确，账、物相符。
2．安全、防护。
3．操作原则性。
4．单据清理及时性。
5．6s管理。
二、工作技能 （20分）
1．有仓储管理能力。
2．熟悉仓库操作原则。
3．有统计知识与能力。
4．认真、务实、原则性强。
5．了解物品的性能特点，有防火、防潮知识。
三、工作素质 （20分）
1．任劳任怨，竭尽所能达成任务。
2．工作努力，份内工作非常完善。
3．责任心强，能自动自发地工作。
4．职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象。
5．工作的责任感与对公司的奉献精神。
四、工作态度 （20分）
1．服从工作安排，勤勉、诚恳。
2．团结协作，团队意识。
3．守时守规，务实、主动、积极。
4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言。
5．工作精神面貌：是否乐观、进取。
评估得分 ：
1、工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质平均分×2+工作态度平均分×2分
2、出勤及奖惩 （由人事提供信息）
a、出勤：迟到/早退次×0.5 + 旷工天×4 +事假天×0.5 +病假天×0.2= 分
b、处罚：罚款/警告次×1 + 小过次×3 + 大过次×9 = 分c、奖励：表扬次×1 + 小功次×3 + 大功次×9 = 分3、总分：
评估得分分 – 出勤分 – 处罚分 + 奖励分分4、级别划分 ：
a级（超过标准或达标/优秀或良好）：90~100分；
b级（达到基本标准要求/一般）：80~89分；
c级（接近标准要求或相差不多/合格）：69~79分；
d级（未达标/差、需改进）：60分以下
评估级别： □a □b □c □d
评估结论意见（晋升/解聘）：
评估人签字。
仓管员绩效考核表
部门项次。项目。序号。岗位。仓管员。考核内容。姓名。2011 09 01分值得分。每月由部门经理考核打分，报后勤保障部审核评估后执行！123456 收发料。物料管理。单据处理。是否按规定程序时行单据的审批原始单据是否定期时行整理装订或遗失。验收合格的物料在当天是否及时上架 归位验收不合格的物料是否及...
仓管员绩效考核表范本
部门岗位自评仓库主管财务部。仓库评语 入职时间。能否服从上级的管理和领导，听从指挥和工作安排。项目考核内容。评分。比重参评者评分。pmc 主管合理整理 分类常用物品与不常用物品，并放置整齐。档案 资料 物料卡记录是否完整 有效姓名明确物品 物料 标识 标牌的放置规则和落实到位，并且清楚自己物料存储位...
年度绩效考核评估表
员工年度绩效考核评估表。温馨提示 首先感谢您在。2018年度的辛苦工作！为了全方位的展示您的工作业绩和工作能力，请对您。在本年度所承担的工作任务 工作态度等进行客观 具体 如实地评价，公司人将会认真查阅您的总结表，更全面地了解您的工作能力及工作态度的不足之处及职业发展期望。同时此表会在人事行政部归档...