KPI季度关键绩效考核评估表

（ ）季度关键绩效考核评估表（项目设立篇：表序4-1）

）季度关键绩效考核评估表（项目评估篇：表序4-2）

）季度关键绩效考核评估表（综合评定篇：表序4-3）

）季度关键绩效考核评估表（持续改进篇：表序4-4）

1、 考核项目从三个方面考虑：①、日常关键工作职责方面； ②本月工作目标方面； ③行政纪律工作态度表现方面；

2、 考核项目不得少于5项，关键点考核标准 (时限/数量/质量/成本)不得少于3项；

3、 如有特殊情况，可对考核项目作相应调整，但不宜过多；

4、 此表在填写前，分管总监，部门长事前需让下属明确部门及个人在本月的工作目标、重点。考核人与被考核人应面谈共同填写；

5、 每季度第一个月5号前将上季度考核结果，下季度考核项目报人力资源部，以保证工资正常发放；

6、 本考核满分150分(关键考核项目100分；工作态度、行政纪律20分；综合评定30分)。

被考核人考核人人力资源部长：

二oo四年月日。

KPI季度关键绩效考核评估表

季度关键绩效考核评估表 项目设立篇 表序4 1 季度关键绩效考核评估表 项目评估篇 表序4 2 季度关键绩效考核评估表 综合评定篇 表序4 3 季度关键绩效考核评估表 持续改进篇 表序4 4 1 考核项目从三个方面考虑 日常关键工作职责方面 本月工作目标方面 行政纪律工作态度表现方面 2 考核项目不...

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