古鲁板蒿小学前勤教师综合考核方案。
修改稿）为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，充分调动全体教职工的工作积极性，客观公正地量化评估教师的工作绩效，进一步提高学校的教育教学质量，特制定本方案。
一、古鲁板蒿小学前勤教师综合考核小组
组长：穆国强。
成员：李淑荣李银峰宋鸿杰韩福薛志刚杨大伟。
二、前勤教师绩效考核项目：
考核共计100分，其中师德师风10分，值班工作10分，教师考勤15分，工作量15分，教育教学过程考核25分，教育教学业绩25分。
三、师德考核（10分）（由德育处制定）
四、教师值班（10分）（由安监办制定）
五、教师考勤（15分）
1、一学期工作期间，病假累计5天以内或事假累计3天以内记15分；病假累计5.5天至10天或事假累计3.5天至6天记13分；病假累计10.
5天至15天或事假累计6.5至8天记11分；病假累计15.5天至30天或事假累计8.
5至15天记9分；病假累计超过30天记7分；事假累计超过15天记5分；无故旷工每半天扣5分，扣完为止。
2、旷课每节扣2分，迟到、早退每次扣0.5分，以查岗和纸质签到簿为准。
3、病事假把承担的课程自行找好代课教师并告知教导处备案，否则每节课扣0.2分。
4、法定产假、婚假、丧假等，到期未上班，按事假处理。
5、学历进修的教师，不算公假，也不算事假，经学校同意后，以文件通知的天数为准自行调课参加，未经学校同意私自调课并未上班者，按旷工处理。
6、教师外出培训，参加教研活动等，必须先把所承担的课程调好找好代课教师，否则不允许参加外出培训。
三）、工作量（15分）
1、一、二年级的语文系数为1.2；三、四、五、六年级的语文的系数为1.3；一、二年级自习课系数为0.
6；英语、数学系数为1；信息、科学、品德、美术、**系数为0.8；体1、校课、区课、研究系数为0.75；体育教师学科系数为1。
2、核算方法：教师的周工作量=周所任课时量×该科系数＋兼任学科周课时量×该科系数。
3、以最高工作量为满分，每少一个工作量减0.1分。
4、班主任因另行考核并发放班主任津贴，不再另行计算工作量。
四）、教育教学过程考核（25分）
按着教导处、教研组长每学期对教师教学常规检查考核名次衡量，前十名每人记27分，后五名每人计23分，其他人记25分。常规工作包含教案、作业以及需要上交的材料等。
五）教学业绩（25分）
1、按期末统一考试名次，以第一名为基础，考试科目同一科对比每降低一个名次相差0.2分。
2、教师担任语、数并担任其他学科，语、数成绩按70%计，其他学科按30%计。
3、语文按全乡单班名次计算，数学教两个班的，两个班的总分除以总人数计算，数学只有四个名次。英语用所教班级的总分除以总人数计算。因全乡每个年级只有一名英语教师，英语只有两个名次。
科学、品德学科的教师，计算方法同英语。
4、非测试学科教师的教学业绩，取测试学科教师总的平均分。
五、考核结果的使用。
1、考核结果作为评优、评模的依据。
2、作为发放绩效工资的依据。
3、考核的组织领导及操作办法。
1）、教职工的考核工作由校长领导，教导处、政教处、总务处负责考核。
2）、考核时考核小组进行逐条逐项考核，考核情况期末向全体教师公布。
古鲁板蒿小学。
2023年9月18日。
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