教师考核。
南城小学教师期末工作综合考核评估细那么。
南城小学教师期末工作综合考核评估细那么。
20__0年7月20日制定，20__1年8月28日第一次修改，20__3年8月20日第二次修改，20__4年8月24日第三次修改，20__5年8月21日第四次修改，8月31日教师大会通过〕
一、职业素养：〔25分〕
1．师德表现〔10分〕：乱办班、乱收费、带寄读生扣10分，并按学校有关规定处理。体罚或变相体罚学生1人次扣5分。
2．工作出勤〔10分〕：事假1天扣1分，病假1天扣0.5分，自行调节离岗1次扣0.
5分，旷工1天扣3分，超过10分从总分中扣除，一学期病事假累计超过30天，不得参与各类评优、评先。迟到、早退一学期累计5次内不扣分，从第6次起，每次扣0.5分。
3．会议出勤〔5分〕：会议无故缺席1次扣2分，事假1次扣1分，病假1次扣0.5分，迟到、早退一次扣0.5分，会第1页。
共6页。议无记录一次扣0.5分。每月结算构造工资时，工作出勤、会议出勤均按学校原定的考勤制度标准执行。
二、教学常规：〔45分〕
1．方案〔5分〕：有教材分析^p、学情分析^p，有教学进度、详细措施。
2．备课〔10分〕：备课标准由教导处确定，分定期集中检查和不定期随机抽查。
3．上课〔10分〕：区级以上公开课10分；校级开课8分；组内开课6分。
4．听课〔5分〕：一学期青年教师〔35周岁以下〕听满20节，中年教师〔35~50周岁〕听满15节，老年教师〔50周岁以上〕听满10节，少一节扣0.5分。抄袭别人听课记录扣5分。
5．作业〔5分〕：作业的布置和修改标准由教导处确定，分定期集中检查和不定期随机抽查。
6．辅导〔5分〕：有特长生指导和学困生辅导，但不随意占用其它课间和学校集体活动时间。
7．考察〔5分〕：有教学质量考察，做到及时批发，及时分发试卷、分析^p校正，并做好教学成绩记录。
注：作业、辅导、考察情况根据各科不同特点由教导处负责评分。
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三、教学质量：
一〕语数教师〔45分〕
1．及格率〔15分〕：
一、二年级为98%，三、四年级为96%，五、六年级为94%。每下降1%扣3分。
2．优秀率〔15分〕：
一、二年级为80%，三、四年级为60%，五、六年级为40%。每下降1%扣2分。
3．差生转化率〔10分〕：同上学期比较，差生率有下降给予总分值，差生率上升那么根据上升的百分率确定在平行班中所处的档次，分别给予分。
4．稳固率〔5分〕：考生人数应为班级实际人数，无故缺考1人，语数教师各扣5分。缺多人从总分中扣除。
二〕技能科教师：〔45分〕
1．试卷命题〔20分〕：由教导处审核，合格后给予分值。
2．及格率〔10分〕：一至六年级为96%，每下降1%扣2分。
3．优秀率〔10分〕：优秀率达40%给予总分值，每下降1%扣2分。
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4．稳固率〔5分〕：考生人数应为班级实际人数，无故缺考1人扣5分。缺多人从总分中扣除。
四、教育科研：〔25分〕
1．撰写案例、反思〔5分〕：迟交扣0.5分。
2．教研活动〔5分〕：校内教研活动或组内集体备课缺席1次扣1分。
3．课题申报〔5分〕：有课题申报并按时上交课题施行方案，或一学期内有承担课题研究任务。
4．课题结题〔5分〕：按时结题，写出完好的课题总结或实验报告。
5．**获奖〔5分〕：**获奖校级2分、区级3分、市级5分，省级或省级以上获奖按每级5分递加。
五、教育管理：〔60分〕
1．集会、出操管理〔5分〕：正副班主任都要到场，不定期检查，缺一次扣0.5分。
2．午间管理〔5分〕：正副班主任轮流值班，缺一次扣0.5分。
3．课外活动管理〔5分〕：组织好每周的室内、室外课外活动，正副班主任均要到场，缺一次扣0.5分。
4．班队方案〔2分〕：有明确的指导思想、有实在可行的措施、有详细的活动安排。
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5．班容班貌〔10分〕：净化、美化〔4分〕，班级活动阵地〔3分〕，班刊〔3分〕，班容班貌每月检查一次，期末取平均值计分。
6．班队活动〔5分〕：每周上好一节班队课，班队课缺1节或移作它用扣1分。
7．家长会〔3分〕：一学期召开一次家长会，并做好家长会会议记录。
8．家访〔10分〕：一学期家访人数须达50%以上，缺1人次扣0.2分，期末上交一篇家访手记〔5分〕。
9．操行评语〔2分〕：采用鼓励性评语，按规定时间填写好交行政人员检查。
10．财产管理〔5分〕：教室门窗、墙壁、课凳桌等，无人为破坏，无乱刻乱画，发现1例扣1分，教室内其他设施根本完好。放学后电器、门窗要及时关闭，发现1例扣1分，不够扣从总分中扣除。
11．行规达标〔5分〕：期末总评，级段第。
一、二、三名分别给予分，其余为1分。
12．学期工作总结〔3分〕：按时上交工作总结，迟交1天扣0.5分。
注：副班主任的分值在项同班主任分值给分。
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六、特色创新：〔附加分，累计加分、上不封顶、鼓励冒尖，给分期末由行政会议讨论决定〕。
1．班级管理特色：
班级管理成绩显着，被评为区级或区级以上。
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小学教师工作考核细则
项目内容。具体细则。责任人。工作积极主动，服从组织领导和安排。不服从每次扣1分，发牢骚造成影响的扣0.5分，挑拨同事团结，造成不良后工果每次扣1分。政治思想。为和。人师。师。德。表。修。4分。养10分。遵。全体 纪。守法3分。作态度3分。认真履行岗位职责，按时完成学校布置的各项工作。否则每次扣1分。...
小学教师期末个人考核总结
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小学教师考核
教师的岗位职责小学老师 宁德富。1 师德方面。忠诚党地教育事业，遵纪守法 遵守规章制度 热爱科学 热爱学生，尊重学生人格，不讥讽 挖苦 歧视学生，不体罚和变相体罚学生，关心帮助后进生 为人师表。2 应树立正确的价值观 质量观 人才观，明确教育目的和培养目标，遵循教育与教学规律，认真钻研教材，全面了解...