方案。为了提高教育质量，改变我校的校风，推进我校的各项工作的开展，根据上级的有关要求结合我校的实际，特制定本方案：
一、成立教师工作考核领导小组。
组长：李剑楠。
副组长：张成全。
成员：李发明邓会庆丁永达。
二、考核主要从德、能、勤绩四个方面进行。
三、考核资金**：所有教师各扣200元进行考核。
四、考核后资金的分配：各位教师所得的金额为该位教师的最后得分(考核得分减去30分)所占全体教师的最后得分之和的百分数乘以考核总金额所得的数。
五、学期末评出得分前3名的教师，按得分的高低分别奖励元。不合格者另行扣50元。
六、1、学校另行拿出3000元奖励本期均分与基分比较上升的教师，均分下降的教师不得参与分配奖金；2奖金的分配：均分上升的教师考核的最后得分所占均分上升教师最后得分总和的白分数乘3000元所得的数。
七、考核的等次和公示：60分以下为不合格，其余除优秀的三人均为合格。每期末对考核结果进行公示。
八、年度考核时上报的优秀为本年度两个学期考核分数之和的第一名。
九、具体考核细则：
一）德（10分）
有下列情形，按规定扣分，在本项内扣到0分为止。
1、参加非法组织以0分计；
2、违法乱纪以0分计。
3、不服从安排、故意捣乱，给学校造成损失的以0分计。
4、挑拨、梭弄教师或家长与教师**的，以0分计，并追究责任，根据具体情况进行处罚。
5、工作不负责，纪律涣散，责任心不强，不履行职责，给学校造成损失的，以0分计并追究其责任。
6、在校内赌博的，以0分计，并上报相关部门；校外赌博被有关部门抓获的以0分计。
7、酒后执教的扣5分。
8、德分为0的教师在本年内不能参加评优评模。、
二、能（30分）
有下列情形的按规定扣分，本项得分允许出现负分。
1、公办教师无当堂课教案，被有关部门下查时发现，每发现一次扣5分，并承担学校的损失；学期末检查教案略案扣5分，不足一半或未写的扣10分，每差1节扣0.5分。
2、作业批改和测试：
1）中高年级作文至少8次，每少一次扣3分。
2）课后作业低年级和高年级数学48次，高年级语文40次，每少批改一次扣2分。
3）测试：每单元进行一次测试，每少一次扣5分。
4）作业、作文、测试每月底进行一次检查，并以检查结果作为考核的依据。
3、板报不按期出每晚一天扣2分。
4、学校要的各资料，每少交一样扣2分，延期一天扣0.5分，每样最多扣2分。
三）勤（20分）
此项允许出现负分。
1、迟到早退1节扣2分，旷课1节扣4分。
2、事假一天扣1分（单节的请假累计3节算一天）。
3、婚、丧、产、公假不扣分。
4、病假每天扣0.5分(经核实方可)，急重病住院不扣分。
5、重大活动迟到或早退一次扣4分，旷工一次扣6分。
6、全期考勤扣分超过10分的该期不得参加评优、评模。
四）绩。此项允许超出40分和出现负分。
1、因教师不当行为导致的学生流失，流失1人扣2分，流失率超过30%的扣10分。
2、有优分1人加2分（语文80分，数学90分）。
3、（1）基分1：各班基分为前期均分基础上加3分，前期均分为30分或以上的以前期分数为基分；
2）基分2：或以全乡均分为基分。
4、学期考试所得的均分与基分1和基分2相比较，从高不从低。
5、达到基分为满分，上升5分（含5分）每上升1分加3分；5分外10分内（含10分）每上升1分加4分；10分外每上升1分加5分。
6、下降5分内（含5分）每下降1分扣5分；下降10分内（含10分），每分下降1分扣7；下降10分外每下降1分扣8分。
7、每及格1人加2分。
五、其它加扣分条例。
1、被评为优秀值周教师第一名每次各加4分，第二名每次各加3分；不执行值周制度，或值周情况极差，每值一周扣4分。
2、被评为优秀班主任前三名，根据名次的高低分别加分，合格加1分，不合格扣3分。
3、当期参加竞赛，获县级或以上。
一、二、三等奖分别加分；获校级或乡级一二三等奖分别加分。
4学校教托的重大事务，不按时完成，影响学校工作的，每次扣5分，并且该期不能参加评优评模。
4、各业务人员，因工作失职，对学校造成重要损失，每次扣5分。
5、因教师的不当行为造成的安全事故，每有一次扣3分。
十、本方案自2023年3月17日实行。教师签字：
鸡场小学。2023年3月17日。
小学教师考核方案
为进一步调动广大教师的积极性，全面客观公正的评价教师的工作，根据我校教育教学工作实际，特制定本考核方案。一 教师互评 2.5分 根据教师之间团结情况 所承担工作量 在岗考勤 办公室值日 教研活动所承担任务完成情况以及教学成绩进行量化打分。按教办统一制定的标准，由学校负责实施。二 学生测评 2.5分 ...
小学教师工作量化考核方案
2019年9月学校教代会通过 一 教学常规管理 60分，1 常规业务管理 包括计划5分 备课10分 作业10分 听课10分 业务学习5分 政治学习5分等六项 学期末，各校按教师人数 不包括中层干部 通过平时和最后的综合检查按6 4的比例分。一 二类进行上报，一类计10分或5分，二类计9.5或4.5分...
xx小学教师工作目标考核方案
xx小学教师工作目标量化管理考核方案。一 指导思想 为全面贯彻党的教育方针，全面提高教育教学质量，实施素质教育 本着公平 公正 奖优罚劣 的原则，最大限度地减少教师工作考核中的人为因素，充分调动教师的工作积极性，根据我校实际，特制定 xx小学教师工作目标量化管理考核方案 并将此方案作为教师评优 评先...