育才小学教师学期 年度 工作考核方案

发布 2022-04-07 05:58:28 阅读 6110

育才小学教师学期(年度)工作考核方案。

一、考核内容、分值。

一)内容:德、能、勤、绩加分。

二)权重:德基础分20分、能基础分15分、勤基础分10分、绩基础分55分。

二、考核要求。

一)德。1.体罚、变相体罚学生,造成不良影响,第一次扣1分,第二次扣2分,第三次扣4分,以此类推。

2.不服从组织合理安排,政令不通,经教育仍不接受者扣2-5分。

3.未履行应履行的职责,或工作不规范,每次扣0.5分;造成过失的,每次扣1分。

4.与教职工不团结或挑拨是非,传播没有根据的言论,造成矛盾,视其情节,一次扣2-5分。

5.外出参加会议、活动,影响学校形象,视其情节,一次扣2-5分。

6.对工作不积极不主动、不负责任,一次扣1分。造成不良后果,视其情节,一次扣2-5分。

7、教师被投诉,情况属实,一般投诉第一次扣1分,第二次扣2分,第三次扣3分,以此类推。严重投诉加倍。每期投诉超过3次者,师德项为0分。

二)能。1.未达继续教育规定学时,每学时扣0.5分(限定在5分内扣),教师职业技能未达学校规定标准一项扣2分。

2.教师受区、市、省、国家党委、**表彰依次加2分、4分、8分、10分,教育部门表彰依次加1分、2分、4分、6分。

3.教师参加校、区、市、省、全国教育教学比赛(赛课、教学技能比赛),获得一等奖依次加1分,3分,5分,7分,9分,二等奖为二分之一,三等奖为三分之一,校级比赛只奖一等奖。指导教师、录像课加分减半(指导教师名单由参赛教师提供,多人指导分值进行平均)。

教育主管部门组织的比赛按此标准执行,非教育主管部门组织的比赛由行政会集体研究认定(该项加分不超过9分)。

4.教师承担校、区、市、省、全国公开课或活动,每次加1分,2分,3分,4分,5分(该项加分不超过5分,兼含赛课以赛课加分,同一课题以最高级别加分)。

5.教师的教育教学经验文章在核心刊物、非核心刊物发表,依次加3分。

2.5分。增刊在非核心刊物基础上减半计分(该项加分不超过3分)。

6.教师个人出版教育教学专著,加10分。参与编写专著出版,按非核心刊物发表,加2.5分。

7.教师辅导学生的文章及作品在校报校刊、核心刊物、非核心刊物发表,依次加0.5分,3分,2.5分。(该项加分不超过3分)。

三)勤。1.未达到学校平均工作量且责任在本人,周课时每差平均课时一课时扣0.2,扣完为止。

2.病假在10天内,每天扣0.1分,10天以上每天扣0.2分。(病假满3小时按半天计算,满6小时按1天计算)扣完为止。

3.事假3天以内,每天扣1分;3-5天,每天扣1.5分;5天以上,每天扣2分。(事假满3小时按半天计算,满6小时按1天计算)扣完为止。

4.政治业务学习、升降旗仪式、大课间及学校重大集会,迟到一次扣0.3分,缺席一次扣0.5分;单独请政治学习(校本培训)假,一次扣1分(公假除外)。

5.迟到早退3-5次以内,一次扣0.5分,6次及以上每次扣1分。

6.旷课每节扣2分,旷工每天按6节课计算,根据实际旷工时间扣除分数,有旷工行为的,一次扣2分。

7.教师参加教研活动,除请假外,缺一次扣0.5分。

8.全勤(除公假外,每月病假在1天以内)加2分;事假在1天及以内、迟到不超过2次加1分。未公休及未请病事假的再加2分。

四)绩。1.教学业绩考核:语数及科任教师学科教学质量考核执行《xx高新区育才小学教师教学质量考核实施办法》。

2.教育科研考核:执行《xx高新区育才小学教育科研考核办法》,按实际得分计算。

三、校级干部考评。

1.在以上考核方案的基础上,增加“管理基础分20分”。

2.若在管理工作方面未履行相应职责造成过失的,每次扣0.5分。

3.校级干部在管理方面受区、市、省、国家党委、**表彰依次加2分、4分、8分、10分,教育部门表彰依次加1分、2分、4分、6分。

四、考核方式。

自评、校评。

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