1.实习成绩评定标准。
成绩评定用百分制记分，60分合格。考查的内容为病历质量、理论考核、技能操作考核、工作表现等四个方面。病历质量、理论考试、技能操作考核方面的内容采用百分制。
医德医风和工作表现分为优良中差四个等级。其评定标准如下：
1.1.病历质量：包括病史采集、病历书写、诊断及鉴别诊断、**计划等情况。
1.1.1.病历书写完整，重点突出，符合规范要求，字迹清楚工整给90-100分。
1.1.2.病历书写较完整，重点突出，符合规范要求给80-89分。
1.1.3.病历书写一般符合要求，给70-79分。
1.1.4.能完成病历书写工作，但叙述欠准确，重点不能突出给60-69分。
1.1.5.病历书写凌乱，概括能力差，不符合规范要求，60分以下，重写。
1.2.理论考核主要考核运用理论指导实践的能力，是指运用理论分析病情，诊断疾病的通用和思维方法，包括对带教教师提问的解答，病案讨论发言，在实际工作中反映的能力等。
1.2.1.掌握基础理论和专业知识，能按照《实习大纲》和《实习医生职责》将所学理论知识很好地运用于实际工作。在上级医师指导下，能初步独立进行临床工作给90-100分。
1.2.2.
能熟练掌握理论和专业知识，能按照《实习大纲》和《实习医生职责》的各项要求，将所学的理论知识较好的运用于实际工作，有一定的分析问题和解决问题的能力，在上级医师的指导下，能初步进行临床工作给80-89分。
1.2.3.
能掌握所学的理论知识与专业知识，一般能达到《实习大纲》和《实习医生职责》的各项要求，尚能将所学的理论知识应用于实际工作，对常见病基本能诊断和提出诊治处理原则，在上级医师指导下，基本能进行临床工作给70-79分。
1.2.4.对所学的基础理论与专业知识较熟练，勉强能达到《实习大纲》和《实习医生职责》的要求，独立工作能力较差，对常见的诊断处理不够全面准确，给60-69分。
1.2.5.对所学的理论知识概念不清，不能达到《实习大纲》和《实习医生职责》的要求，不能运用理论指导实践。诊断处理时有错误，做临床工作困难较大者，60分以下。
1.3、技能操作考核：包括体检，各种注射、穿刺、无菌操作以及外科的术前准备、术后处理，基本手术操作等掌握的情况。
1.3.1体检全面、操作正确、临床基本技术操作手法正确，熟练，无差错事故，给90-100分。
1.3.2体检较全面，操作较正确，能比较熟练地掌握临床各种基本技术操作，无差错事故给80-89分。
1.3.3体检欠全面，尚能掌握诊断与**的一般操作技术，无差错事故给70-79分。
1.3.4查体和处理病人不够全面合理，但无原则性错误，临床基本技术操作较生疏，偶有小的差错给60-69分。
1.3.5体检及操作不够正确，常用医疗操作技术差错，有了差错不检讨，不吸取教训，60分以下。
1.4.工作表现：包括医德医风、政治思想、学习态度、尊敬师长、遵守纪律、团结同学、热心公务、服从领导、和服务态度，完成任务及时，热心公务劳动，自觉遵守各项制度与纪律。
1.4.1学习目的明确，实习态度端正，能积极认真地参加政治学习，刻苦专研，工作主动，责任心强，操作认真，医疗作风和服务态度好，完成任务及时，热爱公务劳动，自觉遵守各项制度与纪律。
尊敬师长，互助友爱，无差错事故、仪容仪表符合规范，实习期出全勤，给90-100分。
1.4.2学习目的明确，实习态度端正，能积极参加政治学习，工作尚主动，有责任心，医疗作风和服务态度好，积极参加公务劳动，遵守各项制度与纪律。
尊敬师长，帮助同学，无差错事故、仪容仪表符合规范，实习期出全勤，给80-89分。
1.4.3学习目的比较明确，学习态度比较端正。
能主动参加政治学习和公务劳动，能完成实习工作任务，医疗作风和服务态度较好，一般能遵守制度与纪律，偶有迟到，早退，实习期未达全勤，给70-79分。
1.4.4学习目的比较明确，学习态度基本端正，虽然能参加政治学习和公务劳动，但积极性不高。
医疗作风和服务态度一般，尚能完成实习工作并遵守制度与纪律，但对自己要求不能严格，实习期未出全勤给60-69分。
1.4.5学习目的不够明确，实习态度不端正。
参加政治学习和公务劳动不主动，工作马虎敷衍，不虚心。不能自觉遵守各项制度与纪律，有时无故旷实习，常有迟到早退，完成任务差，不听从带教教师指导，经教育仍无改进，60分以下。
2.出科考核：实习结束时，由实习生自我鉴定，填入《毕业实习手册》，送带教教师，由科室按实习成绩评定标准进行出科考核，并签署评语。
3.结业考核：临床实习结束，由科教科组织对实习生进行统一考核，成绩记入学生档案。
有具体出科考核方案的学校和专业按照学校考核方案进行考核，由科室组织执行；要求出科考试的学校和专业按照学校出科考试办法由科室组织执行。实习结束后实习队统一提交医院签署评语和成绩。
考核成绩作为对学生学习评价的重要依据，各教研室、教研小组和各级教师必须认真负责、严格要求，并根据医院的制度和规定认真执行。临床教师要认真填写学生平时考核记录，切忌流于形式，确保考核的严肃性。
保山市中医医院医教科。
二00五年六月十六日。
煤矿生产管理考核办法考核办法
兴仁县大丫口煤矿二 一四年度。考。核。管。理。办。法。二 一四年一月。目录。矿领导 3 一 机构设置 3 二 工资考核 3 三 可探成本考核 4 四 质量考核 4 五 煤质考核 4 六 管理办法 4 安通科 6一 机构设置 6 二 工资考核 6 三 任务考核 7 四 安全考核 7 五 科级安全考核 ...
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兴仁县大丫口煤矿二 一四年度。考。核。管。理。办。法。二 一四年一月。矿长 1人 安全矿长 2人 生产矿长 2人 机电矿长 1人 总工程师 1人 后勤矿长 1人。1 矿长按当月原煤销售任务 t 1.21元 t结算，副矿级按矿长的80 结算。2 科级按当月原煤销售任务 t 0.36元 t结算，副科级按...