乌恰县人民医院**考核。
一、考核目标：
为实现分层次培训的目标，使各级护理人员能够适应不同工作任务，培养一支能适应现代护理学发展需要的高素质护理队伍。
二、实施方法。
1、制定考核内容及标准：为提高护理人员的综合素质，护理部根据各级人员岗位职责要求制定不同的考核标准，共制定了包括护理工作、敬业合作、职业道德、科研教学等四个方面的各级各类护理人员岗位考核表。
2、各级护理人员考核标准：每月科室考核理论85分达标，操作85分达标。
三、考核办法。
1、其业务水平考核基本内容应当包括：护理专业基础理论知识、接受培训情况、工作成绩和职业道德等。
2、分层次考核，基本内容为：熟悉并掌握本专业基础护理理论、基本知识、基本技能，能正确执行医嘱；具有熟练的基础护理技术操作、专科护理技术操作能力；具有对本专业常见病、危重病人的观察判断能力和配合抢救的能力；按规定规范书写护理记录，观察病人的身心状态，及时发现病情变化，遇紧急情况及时通知医师并协助医师进行处理和抢救护理。
3、**工作成绩考核的基本内容为：能认真履行岗位职责；坚持日常工作，按照规定和要求完成各班工作任务，保证工作质量；能积极参加并完成各项指令性工作。
4、**职业道德考核的基本内容为：严格遵守医德规范；执行医疗护理工作制度和技术规范，积极参加医疗救护和保健工作。
5、**每月至少组织一次业务理论和技术操作的考试考核，作为业务水平考评的依据。
6、**的考核结果分为合格和不合格两种。无故不参加定期考核的，应视为定期考核不合格。
7、**在执业活动中有下列情形之一者，视为定期考核不合格：
1)造成医疗事故并承担完全责任或主要责任的；
2)利用职务之便，索取、非法收受患者财物或牟取其它不正当利益的；
3)以不正当手段获得考核结果的；
4)在考核中有严重舞弊行为的；
5)不按规定报告医疗事故的；
6)对经常犯错，屡教不改的。
四、考核评定。
**分级分类方式主要由护理部集中护理管理人员和各层次**的意见，制定**分级分类的条件、依据和比例，各级**制定相应职责和级别系数，做到责任和利益的一致性，各级**每年度考评一次，考评内容结合实际工作、三基考核、科研**、同事测评等多个方面，根据年度考评结果核定**下一年的等级或岗位。
**综合目标考核标准。
考核说明：护理部负责对全院**长的考核工作；**长负责对本科室**的考核；
全年总分100分，每月将各类考核结果登记到个人考核表上，年终汇总。
护士考核办法
乌恰县人民医院 考核。一 考核目标 为实现分层次培训的目标，使各级护理人员能够适应不同工作任务，培养一支能适应现代护理学发展需要的高素质护理队伍。二 实施方法。1 制定考核内容及标准 为提高护理人员的综合素质，护理部根据各级人员岗位职责要求制定不同的考核标准，共制定了包括护理工作 敬业合作 职业道德...
护士绩效考核办法
1 工作质量 1工作积极 认真 细心 主动，按质按量完成本班工作任务。2准确及时执行各项医嘱，认真指导病人做好各种辅助检查前准备，告知患者检查前注意事项，准确及时收集各种标本。细心观察病情，及时了解病情变化并及时通知医生及作出处理。21分 1工作欠积极 认真 主动 细致，每次扣1分 2在规定的工作时...
护士绩效考核办法
1 工作质量 1工作积极 认真 细心 主动，按质按量完成本班工作任务。2准确及时执行各项医嘱，认真指导病人做好各种辅助检查前准备，告知患者检查前注意事项，准确及时收集各种标本。细心观察病情，及时了解病情变化并及时通知医生及作出处理。21分 1工作欠积极 认真 主动 细致，每次扣1分 2在规定的工作时...