日常考核办法

镇机关领导干部日常行为规范考核办法。

第一条为促进机关效能建设，加强镇机关领导、干部管理，规范领导、干部行为准则，转变工作作风，树立良好的**形象，经镇党委、**研究，特制订镇机关领导干部日常行为规范考核办法。

第二条镇机关全体干部、驻镇各双管单位适合本办法。

第三条严格考勤，由党政办公室负责，严肃考勤纪律；严格履行请销假制度，对请假同志的工作由各分管领导予以协调安排。

第四条联通信息，做到上情下达和下情上报工作，针对各领导所安排的工作，必须按期完成，因公事或请假等原因不在的，办室主任负责予以传达，若办室主任不在，由分管领导负责传达；若分管领导请假或因公缺席，由安排工作的领导向请假的同志予以传达，确保安排的各项工作能够及时的得到落实，坚决杜绝工作拖延现象。

第五条镇机关领导干部必须服从镇党委、镇**统一安排和调度，各办室同志必须服从办室领导和主任的安排和调度，凡镇上安排的工作，不得以任何理由推脱和不服从。

第六条严格工作考核制度。所有干部对安排的各项工作，再无特殊情况下必须按时完成。因特殊原因不能按时完成的，要第一时间向分管领导说明情况，并确定完成时限。

针对失职而未能完成工作任务的，第一次在机关例会上通报批评并由本人说明情况；第二次将由镇纪委进行诫勉谈话，并在机关例会做书面检查；针对屡教不改，贻误工作造成严重后果的，将按照《公务员管理条例》上报组织、人事等部门，同时予以停止工作。

第七条本办法从2023年7月15日开始执行。