总务人事部考核暂行办法。
为建立良好的工作秩序，加强员工工作效率，充分调动员工工作积极性，特制定本考核暂行办法。
第一章：人事专员。
一）、岗位职责。
1.根据人力资源需求申请单及时招进公司需要的各类人员，并登记入册；2.所有新进的员工需对其厂纪厂规、qsr、岗前基础知识的培训；
3.依照公司规定做好新进员工合同的签订和合同期满后员工续签、等工作并上报劳动部门；4.试用期满后或离职的员工，需对其办理社会保险的增员、减员；5.
劳动合同终止或公司辞退的员工，可根据个人意愿为其办理失业金；6.员工各类保险的申报、转移等工作；
7.对工伤人员的申报、鉴定、报销能及时准确；8.所有员工入职需建立个人人事档案；
9.每天掌握准确公司在岗人员出勤情况，以及统计每月人员新进离职人员流动信息；10.每月月初将对全厂人员考勤迟到、早退统计；11.
各项奖惩、公告、通知的复印及发放；12.礼貌的接待每一位应聘者。
二）、考核。
1、每月员工离职率以及考勤统计，数据不准确的将扣罚工资5元/次；2、一个月内未对新员工进行签订劳动合同的，将扣罚工资50元/次；3、对试用期后应参保人员延期未执行的，将扣罚工资20元/次；
4、延误申报员工工伤超出劳动部门规定时间的，根据情节轻重追究相关责任并不低于50元的行政处罚；
5、对人员招聘未满足车间生产的，将扣罚工资10元/次；6、人员档案登记不完善的，将扣罚工资5元/次；
7、员工合同期满后未续签以及造成劳务纠纷的，根据情节轻重追究相关责任并不低于50元的行政处罚；
8、对应聘者态度不友善的，将扣罚工资10元/次；9、员工请假到期后未提醒的，将扣罚工资10元/次；10、超额完成车间人员需求量的，将奖励50元/次；
11、对表现出色或为公司避免财产损失的，公司根据相关情况，奖励50元/次；
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