xxxxx****。erp项。
目。规。章。制。
度。创建日期： 2011-10-11
控制编码： it080827001-01 -项目规章制度。
当前版本： 2.0
1 总则。1.1概述。
本管理制度主要是明确公司erp项目建设的政策、职责和权限，提出具体管理要求，公司各部门及参与项目建设的所有人员应遵循程序化、规范化及标准化的项目管理原则，保证项目建设的顺利进行。
1.2 执行职责。
erp项目组负责制定、修正和解释本管理制度，以及监督制度的执**况。各部门在erp实施过程中制定的实施操作细则须报行政部批准，不得与本制度相抵触。
1.3 适用范围。
本制度适用于erp项目实施阶段的xxxxx****。
2、会议制度。
2.1 会议形式。
为确保项目进展情况的充分交流及有效控制项目进度，项目组应定期或不定期组织召开会议。以下**汇总了各标准会议形式。
所有会议都应有相应的主持人，由主持人控制整个会议的进程。在会议当中产生不同意见时，由会议主持人决定如何安排解决。所有会议都按以下结构安排：
会议通知、介绍会议议题、介绍会议的议程安排、介绍新的概念及专用名词、演示准备好的可交付文档资料、按议题展开研讨、总结会议成果，如需要，安排随后会议日程和结束。
1. 会议通知
会议通知应包括如下内容：时间、地点、与会人员、会议主题及主题的简单介绍。让与会者做到有备而来，同时会议通知也应考虑通知相关部门领导，让领导对会议的议程有所了解，并安排相关人员出席；会议通知的形式将会以邮件形式或在公司通知栏里张贴的形式发出。
2. 介绍会议议题
在此阶段，会议主持人介绍会议题。
3. 会议的议程安排
一旦会议议题被确认，会议主持人将会议的时间安排拿出来确认。时间安排由会议主持人最终确认。会议主持人同时应告知与会者大致会议时间。
4. 介绍新概念及专用名词
新的概念及专用名词应在会议讨论之前介绍给大家。
5. 准备好的可交付文档资料
被演示的文档应包括文档资料结构及内容。会议主持人应使与会者都理解文档资料的结构及内容。
6. 按议题展开研讨
一旦上述步骤完成，会议将按既定的会议日程安排进行。会议期间，会议主持人有权决定是否讨论与议题无关的问题。如产生与议题无关的争论，会议主持人可将该事项暂时列在黑板上，待以后讨论。
每当某一议题讨论通过，会议主持人应予以声明。
7. 总结会议成果
待会议各项议题讨论完毕，会议主持人应对会议结果进行总结，并强调各关键点。当就某些方面尚未达成统一认识时，应对此事进行进一步讨论，直到在全体成员内达成统一认识。
8. 安排随后会议日程
对未能达到会议目标的研讨会，会议主持人应列出下一次会议的时间及参加人员。
9. 会议结束
会议主持人在确认如下事项后，宣布会议结束。
重申已决定的下一步工作计划及相应负责人和到期时间。
回顾待确认的各项议题，并明确相应措施。
会议结束一个工作日内将完成会议纪要，会议纪要将按会议纪要模板完成。
10. 会议内容的执行制度
小组负责人将会议确认的与本小组相关的内容落实到具体人员，明确完成时间，并在下次会议中或任务完成后向会议主持人汇报。
11. 所有会议都要有会议纪要，由会议负责人指定人员记录。
12. 要求到会人员必需参加会议，所有到会人员都要求签《签到表》，如有特殊情况要事先请假说明，无故缺席者警告处分一次。
3.培训制度。
对于整个实施过程来说，erp实施培训也是必不可少的，有效的培训是erp实施成功的主要因素之一。培训的内容包括规章制度的宣导、erp理念的学习和erp操作的指导培训，可以说培训贯穿erp实施的整个过程。
3.1 培训纪律。
在项目培训期间，须将手机设为震动或关机。
在培训室进行erp培训时，保持安静，禁止喧哗；爱护培训室内相关设施，保持整洁，离开座位时请将个人物品带走并将座椅复位，下班时请管理员将电脑关闭。
项目培训管理由“erp项目组”统一负责，如有物品损坏和其他需要，请与其联络。
任何人不得在培训中途无故离开，中途无故离开者按考核标准进行处理。
培训过程由erp委员会执行正，副主任负责动态考核。
3.2 培训计划及考核。
培训计划。项目培训要有详细的计划，计划需要从全局考虑问题，内容包括：培训的目的、如何培训，达到何种效果，需要通过哪些步骤。计划通过项目小组讨论，并经过项目经理审查批准。
培训教材（文字性的说明）。项目实施过程的培训教材必须解释培训中遇到的概念性的问题，比如什么叫erp、mrp、库存管理等等，简洁的文字描述能让用户有一个初步的了解，培训教材中也应该包括图形化的流程说明（即流程图），简要介绍整个操作过程和步骤。培训教材尽可能用powerpoint制作。
培训记录。每次培训必须有相应的记录，记录内容应包括：教师名称、培训时间、培训教材及内容、培训对象，培训结束后由培训对象签字确认，由erp委员会执行副主任负责。
考核和评估：培训后要进行考试，考试由笔试和操作两种方式相结合。考试分数低于70分（可在考核前进行该标准的调整）的需要补考。
每位最终用户有两次补考机会，两次都不合格者调离原工作岗位或建议人力资源部解除其劳动合同。对于培训过程中态度恶劣的员工，经教育依然不悔过的，建议人力资源部解除其劳动合同。
4. 问题反馈和决策。
4.1 实施过程中的问题。
在实施过程当中（上线之前）所发生的各种项目问题，采用以下制度进行汇报和解决：
小组总结：小组每日或不定期进行总结，实施顾问或关键用户在会上提出所负责的工作内容出现的问题并进行讨论。由实施顾问或小组负责人监督将问题录入到“问题跟踪表”中；
每周总结：由erp委员会正、副主任、小组负责人、实施顾问回顾上周的项目问题，对未有解决方案或有较大风险的问题进行讨论或在会上确定专项讨论会议日程。由项目经理监控将问题录入到“问题跟踪表”中；
每阶段总结：erp委员会、方案评审小组汇报各阶段当中的项目问题，对于影响较大的问题应在会上讨论。视问题严重程度决定是否提交风险报告；
临时会议：对于风险较大的项目问题，由erp委员会组织各相关人员进行讨论；
决策的下达。以邮件和项目文件方式下达，erp委员会在周会上解释和重申。
员工必须在计划时间内完成资料准备，收集，整理的任务，没有按时间完成的警告处分一次。
项目问题的控制通过《问题跟踪表》来进行，该表主要内容包括“重要程度（优先级）”、报告人”、“报告时间”、“计划完成日期”、“状态”、“负责人”等。
4.2 上线后的问题。
在项目上线以后所发生的各种项目问题，通过《erp运行跟踪表》（该表由公司erp支持小组在上线前编写。咨询公司提供建议）来进行控制。
员工的数据录入需及时，准确。如出现三次数据不准确，或三次没有及时录入数据，给予警告一次。
5. 文档资料管理。
5.1 应用软件。
为保证格式统一，避免文件无法兼容问题，项目交付文档资料仅限使用以下工具编写：
microsoft office 2003/07（word 、excel和powerpoint）
visio 2003 /07
5.2 交付文档资料标准。
项目实施过程的文档编制和管理严格按照规定的标准，各文档交付标准参见文档模板（iso部门进行模板的制度），对于不符合标准的文档，将不予接受。以下标准将被用来判定可交付文档资料是否可被接受。
格式：所有可交付文档资料必须符合标准的文档格式。各可交付文档资料标准格式都放置于指定的文件夹内。
内容：可交付文档资料的内容必须反映相应的目的与范围。可交付文档资料的内容是否被接受，应由审阅者根据内容完整性及相关性来判定。
5.3 可交付文档资料审阅步骤。
每一个可交付文档资料在最终确认之前，都要经过逐步审阅的过程。审阅者应该对文档资料处理过程的完整性进行审核，确认信息的收集和处理是否涉及到各个相关领域。同时，审阅者也应对收集，处理信息的方法有效性及信息源进行检查。
可交付文档资料的审阅步骤如下：
1、关键用户审阅
某一文档资料的作者应在初稿完成后，首先要求对应的关键用户对初稿进行审阅。审阅者对初稿审阅后，应提出意见。如需要对文档资料进行修改，文档作者应对文档资料进行修改，并将新版提交对方进行二次审阅。
此过程可重复至双方对文档资料达成共识。
2）小组长审阅
当同事审阅结束后，文档资料提交给作者所属小组长进行审阅。小组长对初稿进行审阅，并同项目组其他成员交换意见。如文档资料需进一步修改，小组长应提出改进意见，文档作者对文档资料进行相应修改。
并将新版提交给小组长进行二次审阅。此过程可重复至双方对文档资料达成共识。
3）项目执行主任审阅
当小组长审阅结束后，文档资料应提交给双方项目负责人进行最终审阅。执行主任对文档资料进行审阅。如文档资料需进一步修改，执行主任应提出改进意见。
由小组长将文档返回给作者，由作者对文档资料进行相应修改。并重新启动文档资料审阅过程，直至对文档资料达成共识。
5.4 项目资料保管。
项目实施过程中涉及到的各种资料由erp委员会的资料管理员统一管理，所有项目资料未经许可不得打印和私自保存，严禁外传所有项目资料。
项目成员在实施商调研和实施过程中，必须做好记录，纸面文档整理后交资料管理员统一管理，电子文档统一存放在文档服务器上，通过ftp或其他文档管理工具进行安全性、存取权限的管理。
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