**车间焊工考核制度（修改）
为了创造一个良好的工作环境，更好地提高焊接质量，满足ge产品的高质量要求；提高员工的质量意识，更能直接体现员工的责任与利益关系。特制定本制度：一、焊接等级的划分。
焊接实际操作技能分为：一级（熟练）、二级（较熟练）、**（一般）、四级（较差）。二、实际操作过程考核和奖惩。
1、规定5000个焊点内没有一个漏气的设为操作技能一级。达到一级的奖励：30元。
2、如果在5000个焊点内出现1—4个漏气，操作技能降二级（即较熟练）不设奖罚。
3、如果在5000个焊点内出现5—8个漏气，操作技能降为一般，按2元每一个漏点并罚，连续二次为一般的暂作调整焊工岗位。4、如果在5000个焊点内出现9个以上漏气，操作技能降为较差，按2元每一个漏点并罚，连续二次为较差的暂作调整焊工岗位。整焊工岗位后，末能达到一般的取消焊工待遇。
5、压缩机分别接冷凝器和蒸发器，视为2个焊点考核。此工位操作技能的四个等级放宽2个漏气焊口指标来考核。
6、封口焊工每10000台考核一次，按、条来考核。7、每个月对焊工进行一次综合性评定（包括操作技能、工作纪律、工艺纪律、进步速度等）。对优秀者每人奖励50元。
三、考核依据。
由检验员通过检漏仪检出的漏点，如实填写《焊接质量记录表》，以。
此作为实际考核依据。
**车间2001/10/22
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