2013-2014学年绩效工资考核。
发放说明。因各校在教师业绩考核中量化尺度不统一，为了规范统一标准，对绩效工资考核办法特做补充修改说明：
一、 教师年终考核分三项进行：为职业道德、出勤、教学成绩。根据考核结果，分优秀（85-100分）、合格（70-84分）、基本合格（60-69分）、不合格（60分以下）四个等次。
1、职业道德（10分）
2、出勤（20分）
3、教学成绩（70分）
教师个人教学成绩，以学区统计名次为主，基础分为90分，以6名为分界线（第6名为90分），每靠前1个名次加2分，每靠后1个名次减2分。其中带语、数、外科目的教师以语、数、外科目成绩为准，兼带2个科目的教师取名次平均值，再不算其他科目。如果没带语、数、外科目的教师，则以音、体、美、技、科学、品德、社会成绩计算。
（通边学前班教师考核以学校考核为主，学区审核后的成绩评定）。
二、 加分项。
为反应地域差别，较为客观公正的反应教师业绩，特设加分项：
一类学校不加分（中小、通边、朱庙、高崖韩、野赵）。
二类学校加5分（陈堡、梅堡、新后庄、梁河、中庄）
三、校长考核。
校长所带科目成绩如果位于学区前3名（语、数、外）或前2名（音、体、美、技等）者按名次兑现奖金。但年终考核则另外计算：完小以六年级成绩为主（依据教育局计算办法），然后以学区名次界定分数，基础分为92分，以5名为分界线（5名为92分），每靠前1个名次加2分，每靠后1个名次减2分。
村学校长以个人成绩为主（参照第一条中第3项计算）。
4、 班主任考核。
中心小学：一、二、三等各4个；通边小学。
一、二、三等各2个，通边幼儿园。
一、二等各1个；中庄村学。
一、二等各1个；其它7所完小。
一、二、三等各2个。一等20元/月、二等15元/月、三等10元/月。每学期按5个月计算。
五、超课时津贴 （含工作量）
全学区每周平均课时为15节，每天按5节计算，每周超过15节记为超课时。每学期按18周计算超课时，算两学期。
六、教育教学成果奖励
1、学科奖励办法按照《通化学区教职工业绩奖惩办法》第二条第二款执行，任不同科目的可重复奖励。
2、其它奖励按《通化学区教职工业绩奖惩办法》执行。
七、本学年绩效工资考核按每人500元/每学期作为绩效考核资金，两学期共计1000元。
通化学区。二〇一四年七月一日。
工资考核方案的补充说明
精品word文档值得 值得拥有。一目的。1调动生产一线各岗位人员的工作积极主动性和增强责任心。2贯彻能者多劳 多劳多得 奖优罚劣的原则。3 提高生产效率。4有利于生产部资源与人员的共享及调配。5.各班班长分配工作任务应合理调配 公平合理。二适用范围 1生产部所有岗位，包括班长 操作工等岗位。2 新员...
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绩效考核补充说明
关于绩效考核实施细则的补充说明。公司各部门 各项目部 结合人力资源部8月31日发布的 绩效考核实施细则 为更好的对员工绩效考核进行规范性引导，现对 绩效考核实施细则 作出如下几点补充说明 一。关于 月度重点工作计划 表单的填写。制订明确的考核目标及考核标准是绩效考核的重要前提和核心内容，考核人绩效目...