关于开展2023年度员工考核及评选优秀员工工作的通知。
各用工单位：
2023年，各用工单位紧紧围绕“百年创新、百年胜利”共同愿景，以服从油田队伍建设特别是一线劳动力队伍建设的要求为中心，积极引导员工学技能、练本领、比贡献；广大员工立足岗位，刻苦钻研、顽强拼搏、勤奋工作，综合素质不断提高。为进一步调动员工的工作积极性，强化管理，现将东营胜利劳务技术服务有限责任公司（以下简称劳务公司）2023年度员工考核及评选优秀员工工作的有关事宜通知如下：
一、员工年度考核工作安排。
一）年度考核。
1、年度考核人员的范围。
与劳务公司签订劳动合同的所有员工（含劳务派遣工）。
2、年度考核内容。
年度考核包括季度考核与年终综合考核，考核内容以“劳务公司员工年度考核表”所列考核内容为主，用工单位也可结合本单位生产实际和管理情况增加相应考核内容。
3、年度考核办法。
先由本人对全年工作进行自我总结，然后由基层用工单位对员工全年的思想政治表现、生产工作业绩、岗位技能水平等进行综合考核评定，进行量化打分，并把考核结果写入员工考核表中。劳务派遣工从上岗之日进行考核。
4、年度考核综合成绩计算。
按思想政治表现和生产工作成绩分别进行年度考核。考核成绩思想政治表现占40%,生产工作成绩占60%，其中季度考核占60%，年终考核占40%。考评结果分为四个档次：
优秀（综合成绩90分以上）、良好（综合成绩70-89分）、合格（综合成绩60-69分）、不合格（综合成绩60分以下）。
5、签署评定意见。
基层用工单位和二级单位劳资科根据考评结果在员工年度考核表上签署综合评定意见后送劳务公司。
6、年度考核不合格的员工，自2023年1月1日起按试岗对待，试岗期三个月，试岗期间不享受奖金，且不能参加本年度优秀员工的评比。
二）时间安排。
月1日—12月10日，员工本人对全年工作情况进行总结。
月11日—12月20日，用工单位的基层单位对员工进行年度考核，计算综合成绩，确定考核结果，签署评定意见后报二级单位劳资科。
月21日—12月31日，二级单位劳资科汇总考核结果，填写综合成绩汇总表（附件一），签署评定意见，送劳务公司。
二、优秀员工评选。
一）优秀员工评选范围。
劳务公司输出到用工单位工作时间满一年的员工。
二）优秀员工评选条件。
年度综合考评成绩优秀且至少具备下列条件之一者：
1、出色完成生产（工作）任务，工作业绩突出者；
2、能够针对工作中存在的问题提出合理化建议并被采纳，具有明显效果者；
3、在二级及以上单位举办的技能竞赛中获得优秀名次者；
4、维护集体利益，避免重大损失者；
5、因见义勇为等原因立功或被单位通报表扬者；
6、获二级及以上先进者。
三）优秀员工评选办法及时间安排。
首先由基层单位根据优秀员工评选条件，结合员工年度考评结果，确定出优秀员工人选，然后将优秀员工人选报二级单位劳资科，劳资科审核同意后填写“东营胜利劳务技术服务有限责任公司优秀员工登记表”(附件二)和优秀员工登记花名册（附件三），并于12月31日前将相关材料送劳务公司。
四）优秀员工指标确定。
优秀员工指标控制在本单位员工总人数的8%以内，各单位优秀员工具体指标数由劳务公司统一下达（详见附件四）。
三、有关要求。
1、提高认识，认真对待。通过开展年度考核及评选优秀员工工作，对加强员工的岗位管理，调动员工积极性，提高生产效率，将起到重要的推动作用。因此，各用工单位要给予足够重视，认真部署，统筹安排，确保此项工作顺利开展。
2、严格程序，提高工作透明度。各用工单位要严格运作程序，认真做好各项具体工作，并提高工作透明度，确保考核、评优工作的公开、公平和公正。
3、做好相关基础工作，认真填写各类**，按规定的时间完成所安排的各项工作，确保员工年终考核和评选优秀员工工作的顺利进行。
附件：1、劳务公司2023年度员工考核综合成绩汇总表。
2、劳务公司2023年度优秀员工登记表。
3、劳务公司2023年度优秀员工登记花名册。
4、劳务公司2023年度优秀员工评选指标。
东营胜利劳务技术服务有限责任公司。
二○○九年十一月十七日。
附件1：劳务公司2023年度员工考核综合成绩汇总表。
用工单位： 年月日。
备注：1、总分=思想政治表现*40%+生产工作成绩*60%;
2、总评分为优秀、良好、合格、不合格；
3、上报时附软盘或发邮件至。
劳资科负责人制表人：
附件2：劳务公司2023年度优秀员工登记表。
附件4：劳务公司2023年度优秀员工评选指标。
25员工考核评估
人事培训部员工考核评估政策编码。pt025章节2 14 此项工作今后将作为宾馆的重要管理内容而定期进行，这项重要的活动将不仅仅考核宾馆所有员工的素质 也将显示每一个管理者的公正和管理水平。考核对象 所有正式员工 试用期员工和临时工。考核内容 详见评估表。依据表列10项评估内容，分别给予评分。评分标准...
2023年员工考核的通知
关于做好集团所2014年度员工考核工作的通知。集团所各部门 各分所 2014年，是集团所各方面取得较大发展的一年，是集团走向新体制 新管理模式 承前启后 继往开来的一年。为了充分激发各部门和每位员工的积极性和主动性，形成积极进取 干事创业的氛围，使集团所的各项工作上一个新的台阶，集团所将对全体员工进...
2023年员工培训考核制度
员工教育培训考核制度。一 指导思想 以党的十七届四中全会精神和科学发展观为指导，认真贯彻落实厂职代会 党委全委 扩大 会议精神，紧密结合 公司员工培训工作部署和 厂员工队伍实际，牢固树立 培训不到位 人人是隐患 的学习培训理念，本着 干什么学什么 缺什么补什么 和 学中干 干中学 的原则，以考促学 ...