关于做好集团所2023年度员工考核工作的通知。
集团所各部门、各分所：
2023年，是集团所各方面取得较大发展的一年，是集团走向新体制、新管理模式、承前启后、继往开来的一年。为了充分激发各部门和每位员工的积极性和主动性，形成积极进取、干事创业的氛围，使集团所的各项工作上一个新的台阶，集团所将对全体员工进行年度考核。现将考核工作有关事宜通知如下：
一、考核意义年度考核是集团所人事管理、建设高素质员工队伍的重要基础工作，是发现、培养、选拔人才的重要措施，也是对员工进行奖惩、任免定级的重要依据。因此，全体员工要高度重视考核工作，要充分认识考核工作的重要意义，提高认识，结合自身的工作实际，认真做好个人的年度总结工作。
二、考核范围凡是与集团所签订正式劳动合同的员工均是本次员工考核的范围。各分所和直属部门根据本《通知》精神，合理安排时间，自行组织考核，并将考核结果报总部备案。
三、组织领导组长王子龙。
副组长谢玉敏路宏。
成员陈绍军葛凯华胡瑞雪傅伟兵。
四、考核内容本次考核工作贯彻客观公正、民主公开和注重实绩的原则，做到年度与平时考核相结合、定性与定量考核相结合。考核以本人的现任岗位职责为基本依据，对不同岗位和不同技术层次的人员在工作能力和工作业绩方面应有不同的要求。考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面：
德，主要指思想品质、工作态度、职业道德、团结协作、劳动纪律、全局观念、廉洁自律等方面的情况；能，主要指管理治事能力、专业技术水平、工作熟练程度、政策理论水平和综合协调能力，如业务员工在项目中担任的职务、责任、承做的主要业务以及发挥的作用等情况，职能部门员工在分管经办事务中的主要业绩等；勤，主要指事业心、责任感、工作量、出勤率等；绩，主要指履行岗位职责的情况，包括完成任务的工作质量和数量，如业务员工参加的项目个数、出勤天数等，重点考核为推动集团所发展所做的实事，以及取得的经济效益和社会效益。
五、考核要求参加考核的员工要根据本次考核的内容，回顾一年来的工作情况，总结成绩与不足、经验和教训，以改进和推动新一年的工作，并认真填写员工年度考核表（见附表）。业务员工还要提交所参加业务项目的考勤记录，以方便考核。
2019员工考核评优文件
关于开展2009年度员工考核及评选优秀员工工作的通知。各用工单位 2009年，各用工单位紧紧围绕 百年创新 百年胜利 共同愿景，以服从油田队伍建设特别是一线劳动力队伍建设的要求为中心，积极引导员工学技能 练本领 比贡献 广大员工立足岗位，刻苦钻研 顽强拼搏 勤奋工作，综合素质不断提高。为进一步调动员...
2023年员工培训需求调查通知
通知。各单位 为做好2014年度员工培训工作，现就各单位2014年度培训需求及计划进行调查，并将具体事宜通知如下 1.请各单位结合实际认真填写 2014年度员工培训需求调查表 见附表 并于2013年12月6日 星期五 前将该表纸质版或电子版报公司人力资源部。2.培训项目及内容应根据公司发展对员工素质...
2023年员工年度考核的标题评语
员工年度考核的标题评语。给员工们做出，是非常重要的，能让他们知道在工作中有哪些进步哪些不足，员工年度考核的标题评语怎么写？以下是的员工年度考核的标题评语资料，欢迎阅读！1.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，良好的个人形象和素养，专业技能或业务水...