伽力森主食产业（江苏）****。员。工。
手。册。
第一版。2023年5月
董事长致词。
构建和谐发展和谐稳定的劳动关系、推进公司各项事业的不断进步，是公司与员工共同追求的目标。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法律、行政法规的精神，公司对《员工手册》进行了全面修订。修订稿经职工代表大会协商后，《员工手册》第一版已正式定搞，现予颁布。
伽力森主食产业（江苏）****董事长。
工会声明。伽力森主食产业（江苏）****工会声明：
《员工手册》在修订过程中，经过了全体员工的讨论，履行了必要的民主程序，符合公司和员工的共同利益，得到了全体员工和工会的认同。工会支持《员工手册》第三版的颁布=实施，希全体员工共同遵守。
伽力森主食产业（江苏）****工会主席。
目录。序言1
第一章总则2
第二章公司概况3
第一节公司简介3
第二节公司组织架构4
第三章人事5
第一节录用、转正及晋升5
第二节合同签订（续签7
第三节保险缴纳8
第四节劳动合同解除9
第五节离职手续10
第六节其他10
第四章行政10
第一节员工行为规范11
第二节公司十项铁规12
第三节手机卡管理规定12
第五章考勤14
第一节考勤规定15
第二节因公外出15
第三节请假规定15
第四节有资事假（年假15
第五节国家法定假期16
第六章薪资18
第七章环境保护、卫生、安全义务20
第八章教育培训及考核22
第九章表彰及处罚23
第一节表彰23
第二节处罚24
第十章附则25
序言。随着市场经济的发展，同行业竞争更加激烈，企业面临着严峻的挑战。为外抓市场、内抓管理完善企业内部管理机制，进一步强化内部管理，使管理水平上一个台阶。
遵循金维多公司的宗旨、原则、精神，培养一流的人才，生产一流的产品，提供一流的服务，成为一流的外资企业。为此，特制定本《员工手册》，使公司每个员工有章可循，有法可依，自觉遵守制度，并贯彻到实际工作中去，使公司在管理方面上规范、上档次，以适应现代企业制度的管理要求，为公司经济的发展打下坚实的基础，为企业的腾飞再创辉煌。
伽力森的宗旨：高效、优质。
伽力森的原则：诚信、守法。
伽力森的精神：坚持、竞争。
第一章总则。
第一条与法令的关系。
本守则未涉及事项、或者守则中有与国家有关法律、行政法规相抵触的情况，遵照国家有关法律、行政法规的规定执行。
第二条内容。
本守则规定了人事、服务、环境保护和安全卫生、教育培训及考核、表彰、处罚等事项。
第三条员工的定义。
1、 本守则中的员工是指与公司订立劳动合同、确立关系的人员。
2、 其他用工形式人员（如非全日制、劳务派遣、实习生等），劳动时间、劳动条件、待遇等另有约定的，从其约定。
第四条管理者、经营者的定义。
公司的管理者指主任、协理、助理、主管、副经理、经理、总监职位；
经营者指副总经理、总经理、董事长。
第五条公示。
1、 员工通过教育培训理解本手册。
2、 新员工被录用时通过接受新员工培训理解本手册。
3、 部门、车间办公室均存放本手册的单行本和其他附属的规程、规定供员工随时查阅。
4、对违反本制度规定的相关部门及人员，行政部门将予以通报批评，并进行公示，必要时将根据公司处罚规定及考核管理规定予以处罚。
第2章公司概况。
第一节公司介绍。
第一条公司简介。
伽力森主食产业（江苏）****是由伽力森主食企业（无锡）股份****独资承建。公司始创于2023年，地处山水江南、美丽的无锡鹅湖古镇。主要经营品种有食用黄油制品、鸡精调味料以及近两年来创新研发的鸡汁汤品和速冻方便面熟面等系列产品。
其中黄油制品的年生产能力为2万吨、产品90%为出口。近几年的出口量一直保持占中国奶油制品出口总量的95%以上。2023年以来，为了顺应市场需求和满足生产力的需要，公司在江苏省兴化经济开发区经一路以东、纬七路以北，新建主食产业项目。
总投资11亿元、一期投资3.96亿元。一期工程建设厂房60000平方米，第二条项目前景。
该项目已被国家***批准为2023年产业振兴专项项目，本企业在2023年4月已被农业部批准为全国主食加工业示范企业。项目在各级领导的关心下，进展十分顺利，6万平方米厂房建设完成，项目建成后，计划2023年8月将形成2万吨/年专用奶油和2千吨/年生物酶解粉状黄油（国家粮食局重点科技项目）的生产能力，年产冷冻方便熟面3亿份，1.5万吨汤汁汤品、1万吨调味品。
一期项目达产后能实现销售5亿元以上，税收不低于1.5亿元当前相关新产品已由母公司代为生产且已批量上市，产品深受消费者喜欢，市场前景十分看好！
第二节公司组织架构（企业集团）
第3章人事。
第一节录用、转正及晋升。
第一条员工录用。
1、员工办理入职手续需提交的个人资料：
第2条员工转正。
1、求职者被录用后，试用期为一个至三个月，所属部门管理者及人事部负责对新员工。
试用期的考察，作好记录评估，根据员工试用的表现决定试用期限。
2、员工转正流程。
第三条新员工在试用期内被证明不符合录用条件时，公司在向其说明理由后，解除劳动。
合同；员工在试用期内解除劳动合同，提前7天以书面形式提出申请。
第四条公司可根据工作需要，针对员工的能力、经验、健康及其他情形，对员工的职务。
进行合理调动；员工被证明不能胜任其职，公司可变动其工作岗位，员工无正当。
理由，应当服从分配调动。变动工作岗位前，员工有责任完成工作任务，并将相。
关物品列成清单移交接任者，协助接任者完成工作交接。交接过程有直属上司监。
督进行，移交清单交人事行政部备案。
第五条员工晋升（加薪）
第2节合同签订（续签）
第一条劳动合同期限。
1、员工入职后30天内必须签订劳动合同。
2023年员工手册
员。工。手。册。南京xxxxxx xx人制 2017 01号。前言。欢迎你加入南京xxxxx 愿这里的工作成为你事业新的起点。本手册是xx公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你了解公司的概况 企业文化 组织架构 规章制度等规定。政策规章对公司的经营来讲是必不可少的，它有助于大家卓有成效 井井有条...
2023年员工手册 新版
目录。总则 1 第一章公司相关 1 一 公司信息 1 二 经营品牌 1 第二章入职指引 2 一 入职报到 2 二 入职用品领取 2 三 工资发放 2 四 公司福利 3 五 劳动合同 3 六 员工培训 3 七 考核评估 3 八 职业发展 4 九 员工离职 4 第三章日常办公 4 一 工作时间 4 二 ...
008员工工作手册
1.目的。为保证公司正常生产 工作及生活秩序，保证全公司各项规章制度的顺利执行，依照国家有关法规制订此规章。2.范围。凡本公司员工应遵守本规章之规定，本规章中的员工，指本公司所聘用的从事工作获得报酬的男女员工，包括试用期之员工和临时工。3.定义。无 4.职责。综合部负责本手册的制订 解释。5.内容。...