目录。总则 1
第一章公司相关 1
一、公司信息 1
二、经营品牌 1
第二章入职指引 2
一、入职报到 2
二、入职用品领取 2
三、工资发放 2
四、公司福利 3
五、劳动合同 3
六、员工培训 3
七、考核评估 3
八、职业发展 4
九、员工离职 4
第三章日常办公 4
一、工作时间 4
二、中午用餐 4
二、咖啡吧使用 5
三、洗手间使用 5
四、快递收发 5
五、5s管理 5
五、内外部沟通平台 6
第四章办公设备管理 6
一、座机使用 6
二、电脑管理 6
三、复印机/打印机 7
四、碎纸机 7
五、空调使用 7
第五章考勤管理 7
一、出勤管理 7
三、请假管理 7
四、加班管理 8
第六章奖惩规定 8
一、奖励类别 8
二、处分类别 8
第七章员工纪律 8
一、本员工手册根据公司的管理制度和作业流程制定，主要介绍员工入职及任职期间需要了解的公司有关政策和工作规则，以及员工在公司享有的权利和应承担的义务。
二、本手册主要涉及员工工作中常见之内容。如需了解更多内容，请与您的直接上级或人事行政部联系。
三、本手册涉及之内容，仅供本公司及下属子公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
四、员工应妥善保存此手册，如不慎遗失，请及时向人事行政部申报补领。一旦离开公司，应主动将手册归还人事行政部。
五、公司将根据国家法律、法规、政策的调整及公司的生产经营情况，及时修改、完善本手册中的相关条款，修改、完善后的员工手册需经民主程序通过，并向员工公示后，方可生效。
六、本手册适用于适用上海卓卡******及其子公司、 分公司以及各种形式关联公司的全体员工。
七、本手册的解释权属于人事行政部。
1、指纹录入：前台录入，用于大门进出权限；
2、领取工作卡：员工工作卡为员工考勤及出入办公场所的凭证。具体操作如下：
3、办公用品：入职当日，日常办公用品由前台处直接发放。后期所有办公用品，每3个月由部门对接人员将需求汇总，由前台统一发放至各部门。
如有特殊需要增加办公设备的，可直接向部门长寻求帮助。
1、公司按月发放员工工资：工资支付时间为每月15日支付上月工资，若遇法定节假日或休息日，则顺延。
2、公司每月在员工的工资里代扣代缴个人所得税、个人承担缴纳的社会保险费及住房公积金等，扣减后的工资通过银行转账形式发放至员工的工商银行账户。
3、对月工资发放金额有异议的，可于当月的二十日前到人事行政部办理复核手续，逾期不予受理。
具体规范标准详细见《福利管理规范》
1、新员工入职后，公司将在入职一个月内与其签订劳动合同，员工应仔细阅读和了解劳动合同内容，劳动合同一经签订即产生法律效力。
2、合同期满后，由人事行政部发出《合同续签反馈表》至部门长处，由部门长填写续签意见反馈提交人事行政部后转交总经办。
1）新员工入职培训：新员工加入公司后，在试用期内，公司人事行政部对新员工进行公司文化、和各项规章制度的培训，同时主管部门需对新员工工作要求、工作技能等进行培训并考核。
2）部门业务和工作技能培训：部门根据员工所负责的业务/职能对其进行阶段性专业技术技能的培训。
2、培训形式主要包括：短期脱产培训、在职培训等。
3、培训种类主要包括：公司内部课程、外部课程、个人进修、外出考察等。
4、培训协议：员工如被派往国内外参加外部培训，须签订《培训协议书》。该协议书明确员工在受训期满后一段时间内为公司服务，若在协议约定期限之内离职，应当按《培训协议书》约定执行。
为了保证新员工入职后，能够尽快适应公司企业文化，适应部门岗位的工作及生活，对新员工特安排一位导师带教，实行“一对一”帮带。具体帮带内容及对新员工的要求，如下：
公司实行试用期跟踪考核的管理制度，设置了新员工入职的第一月、第三月、转正评估三个考核节点。
1、内部调动。
1）根据公司业务发展需要，结合员工工作能力及表现， 可将员工调至不同部门、不同岗位。
2）员工调动后三个月之内，经部门主管考核，对不适合新岗位的，公司有权将该员工调回原岗位工作，员工必须服从工作安排。
3）员工可主动提出在公司内部之间调动的要求。如员工申请调动，需事先与其部门主管沟通，由部门主管与人事部协商同意后，纳入员工调动实施计划。
2、晋升机会。
公司实行竞争上岗制度，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将优先获得晋升和发展机会。
1、员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四种（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。员工离职前须与公司结清各项手续）。
2、离职人员薪资于次月15日发工资时发放。入职三天内离职，薪资不发放。
3、离职时有未休完的剩余加班时间，按照离职时的上海市最低工资标准核算。
周一至周五，9:00-18:00
用餐时间： 12:00-13:00
用餐形式：自带、外卖、外出用餐。
餐厅地点：餐厅设在走廊东侧尽头，
设备设施：微波炉、冰箱。
使用须知：1、使用后请将椅子归位，并保持桌面、地面整洁；
2、请勿在公司内清理残羹清洗餐具，以免堵塞下水管；
3、请勿随意挪动餐厅设备。
注：请严格遵守用餐时间及使用须知，公司不定期抽查，如遇特殊情况可提前报备后分批午休。
设备设施：咖啡机（免费）、热水器（免费）、饮水机（免费）、无人超市（自费）、饮料机（自费）
咖啡吧地点：前台后面。
使用须知：环保考虑请自带杯子，并注意环境卫生，洗手间地点：卫生间设在走廊两端；
使用须知：1、为了您的安全及公共卫生，请使用正确姿势如厕；
2、马桶易堵，请将用过纸巾或杂物丢入纸篓内；
3、如厕后请冲水，别让异味玷污了他人鼻子；
4、如厕后请清洁坐厕板，留给下一位一片净土；
注：如您有个人洁癖，洗手间进门处为您准备了“厕板清洁剂”，请按照说明正确使用。
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员。工。手。册。南京xxxxxx xx人制 2017 01号。前言。欢迎你加入南京xxxxx 愿这里的工作成为你事业新的起点。本手册是xx公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你了解公司的概况 企业文化 组织架构 规章制度等规定。政策规章对公司的经营来讲是必不可少的，它有助于大家卓有成效 井井有条...
008员工工作手册
1.目的。为保证公司正常生产 工作及生活秩序，保证全公司各项规章制度的顺利执行，依照国家有关法规制订此规章。2.范围。凡本公司员工应遵守本规章之规定，本规章中的员工，指本公司所聘用的从事工作获得报酬的男女员工，包括试用期之员工和临时工。3.定义。无 4.职责。综合部负责本手册的制订 解释。5.内容。...