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员工月度全勤奖方案。
一、目的。为更好地促进部门管理工作，鼓励一线员工出全勤，使员工更加努力工作，提高员工的工作积极性和工作效率，特拟定本制度。
二、适用范围。
本制度适用于物流中心所有员工。
三、职权范围与全勤奖金额。
全勤奖一律设定为200元/月。
四、全勤奖实施。
1、考勤管理：员工考勤由行政人事根据打卡记录和实际情况登记；按公司上下班时间（包含加班时间）为准。
2、根据公司考勤管理制度，当月出勤天数大于或等于应出勤天数时，均可获得当月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖；
1）.月内请事假、病假一天者扣除全勤奖的50%，两天以上含两天者取消月全勤奖。
2）.月内有请假超两天者，不予享受全勤奖。（不包含年假）
3）.工伤假和工伤住院**假（一周内），不影响全勤奖；
4）.婚假和丧假不影响全勤奖（规定天数内）；
5）.月内迟到、早退，三次以内（含）每次扣50元，如超出三次以上者，不予享受全勤奖；
6）.出现罢工者，取消当月全勤奖；
7）.月内出现旷工者，不予享受全勤奖；
8）.已经提交离职申请及已经离职的员工当月不予享受全勤奖。
五、全勤奖发放。
全勤奖按月发放，每月与当月工资同时发放。仓储部。
员工月度评优方案
公司内部员工评优管理规定。为充分体现公司任人唯贤的企业文化宗旨，表彰优秀员工，进而推动公司年度工作的顺利达成，经公司领导研究决定，各管理中心可以根据各自业务特点，设定相应奖励项目，对本中心表现优秀的员工申请公司奖励。一 评比范围。入职3个月以上，通过试用期的所有正式员工。二 评选月度优秀员工条件。1...
员工月度激励方案
为加强企业文化建设，培养和塑造全体员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订此方案。一 评选原则。公平 公正 公开的原则。二 xx 月度优秀员工参考标准。1 坚持不懈地诠释和传播企业文化。2 责任感强，敢作敢为，勇于担当。3 热情，大方，富有感染力及奉献精神。4 主动帮助同事解决工...
员工月度绩效考核方案
1.考核目的 为客观公正地评价员工的绩效和贡献，更好地激励和挖掘员工的潜能，强化员工的竞争与责任意识，提高公司整体效能，体现奖优罚劣的用人原则，特制定本考核方案。2.考核对象 公司各部门 各项目除行政人事经理 项目经理 项目部门经理以外所有正式员工 3.考核周期 实行月度考核。4.考核组织 4.1考...