为加强企业文化建设，培养和塑造全体员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订此方案。
一、评选原则。
公平、公正、公开的原则。
二、“xx”月度优秀员工参考标准。
1、坚持不懈地诠释和传播企业文化。
2、责任感强，敢作敢为，勇于担当。
3、热情，大方，富有感染力及奉献精神。
4、主动帮助同事解决工作或生活中的难题。
5、工作出色，充满智慧，具有带领性、计划性、前瞻性，能影响公司或部门的发展。
6、为公司建立切实可行的工作流程、制度，并能很好的监督、落实、执行。
7、您认为符合优秀员工标准的其它充分理由，并具体写出。
以上任何一项均可作为当选“xx”月度优秀员工的标准。
三、否决项。
1、当月非全勤的员工。
2、当月绩效考核成绩低于80分的员工。
3、三个月内受到记过处分的员工。
4、不能积极参加公司组织的各项活动的员工。
5、自己或经他人私下商量、私下拉票当选的员工。
6、非本部门员工投票推选比例小于30%的员工。
四、评选办法。
1、每位员工均可使用专用投票软件选出自己心目中的“xx”月度优秀员工，投票时需写出自己的名字、先进人物的。名字和勾选填写先进事迹(其他人无法查看评选情况)。
2、当月获得10名(含)以上同事投票认可的员工均可当选。
五、奖励办法。
1、凡被评为月度优秀员工可在当月享受200元奖金激励。
2、月度优秀员工每连续一次将增加60元的奖励。
3、公司将使用公示栏等宣传月度优秀员工的先进事迹。
4、凡被评选为月度优秀的员工，将作为年度优秀员工评选的参考项目之一。
5、凡被评选为月度优秀的员工，将作为公司后备管理干部的参考项目之一。
六、其它事项。
1、“xx”月度优秀员工专用投票软件后台由人力资源部负责管理，每月统计汇总员工投票情况，并按照本方案实施。
2、本方案由人力资源部负责解释。
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