xx市xxx中学2023年终考核工作方案。
一年一度的年终考核工作开始了，这项工作既是全体教职员工对自己一年来工作的总结、反思，也是在全校范围内对各自工作的交流、学习，通过考核，要定出等级，评选出优秀。将平时工作积极，业绩突出的同志选出来，既作为全体教职员工的榜样，又充分肯定他们的辛勤劳动，而且也与同志们的切身利益密切相关，因为年终考核为优秀的，是职务晋升、岗位设置等许多方面工作的重要参考。因此，一定要引起全体教职员工的高度重视，认真对待。
下面，学校对本年度年终考核工作做出以下安排。
一、 成立年终考核工作领导小组：
组长：xxx
副组长：xxx xxx
成员： xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
二、 考核的原则：
1、 充分体现公平、公正。
2、 优秀指标及计算方法公开。
3、 将年终考核与平时考核结合起来，并以平时表现为主，把大家拥护的，符合条件的，经得起推敲的同志推荐上来，不能搞“轮流坐庄”，更不可将程序简单化，将考核流于形式。
4、 无故不参加期继续教育的人员、未参加暑期教师业务考核和考核不合格的人员，均不能被推荐为优秀等次。
三、 考核的内容：
从师德修养、教育教学水平和综合业务能力、平时的考勤及工作表现、实际工作业绩等几方面进行考核。
四、 考核的范围：
1、 截至2023年12月底工资在在编在册人员。企业集体工、事业集体园人员按上级政策要求参加考核，单独计算优秀比例，但整数不足为1时，不可以按1计算。
2、 见习期未满的大学毕业生参加考核，处组写评语，不确定等次，但作为转正的依据。
3、 由单位派出学习、培训、借调的，由派出单位了解其表现，进行考核，并评定等次。
4、 借调人员，在现在单位进行考核，处组写评语，由原单位参照现单位进行考核意见的定出等次。考核表盖章后交原单位。
5、本年度参加交流一年以上的教师（我校4人），由交流校考核，写出评语，不占交流校优秀指标， 未满一年没有参加暑假专业技术人员考评的，参加原单位考核占用原单位优秀指标。（我校7人）
6、 以下人员不参加考核，不定等次：
当年病、事假累计六个月以上的，以上人员不能晋升工资。产假、哺乳假不参加考核、定等次，但不影响工资晋升。
7、 考核优秀指标的计算办法：
以单位在册人员为准，优秀比例不超过18％，一线人员与管理人员之比为7：3，干部占管理人员的三分之一。本着向一线教师、毕业班倾斜的原则，我校各年级、处组指标分配如下（见附件1）。
8、 考核的程序：
今天会后，各处组主管检查本处组人员情况，摸清底数。被考核人按德、能、勤、绩、廉写出一份左右的总结，反思自己一年来的工作，总结优缺点，并对今后工作提出规划。将总结精炼为左右的简稿，填写在《事业单位工作人员年度考核登记表》上，各处组负责人填写评语。
评语既要肯定优点，又要指出不足。所有人员填写**一律用黑色水笔，不要涂改。
年终考核工作方案
2006年年终考核工作方案。一 基本情况。1 年度考核重点抓好述职 评议 平时考核三个环节。考核结果分为优秀 合格 基本合格 不合格四个等次。2 考核奖 优秀 合格考核奖为100 基本合格不发考核奖，目标奖发60 参加考核不定等次的，考核奖发50 目标奖按50 计发。3 教育局下达2006年我校优秀...
2023年年终考核工作方案
依据 辽宁机电职业技术学院内部体制改革方案 试行 2004年修订 以下简称 方案 和 辽宁机电职业技术学院首次岗位设置 入轨阶段 实施方案 为做好2012年年终考核工作，制定本方案。一 考核工作的要求。1 要根据岗位职责范围和 方案 中对考核的要求，按照客观公正 民主公开 注重实绩，按照平时考核与定...
2023年终考核方案
一 制定考核工作细则及评分 见附件 二 明确考核工作班子。1 领导 县发展第三产业领导小组。2 成员 县三产办 商务局等单位同志组成。三 考核工作分组及考核单位安排。第一组 带队领导 谭庆淼。成员 龚鹏飞印维平张文玉。考核单位 子良乡 太平镇 三圣乡 维新镇 蒙泉镇 夹山镇 二都乡 楚江镇 新关镇 ...