依据《辽宁机电职业技术学院内部体制改革方案（试行）（2023年修订）》（以下简称“方案”）和《辽宁机电职业技术学院首次岗位设置（入轨阶段）实施方案》，为做好2023年年终考核工作，制定本方案。
一、考核工作的要求。
1、要根据岗位职责范围和“方案”中对考核的要求，按照客观公正、民主公开、注重实绩，按照平时考核与定期考核相结合、群众评议与领导评鉴相结合的原则，进行考核。
2、组建部门考评小组，负责部门的考核工作。具体考评小组划分情况见附件1。
3、按照“方案”规定，管理岗位的兼职教师、辅导员，其管理岗位的考核由本部门负责，其教师岗考核由所任课程的系部负责。
二、时间安排和工作程序。
年12月17日开始考核工作，各系（院）部考评小组须在2023年1月8日前将教师考核材料档案袋收齐报人力资源处，逾期不计入考核范围。
2、个人所交材料明细。
3、各部门所交材料明细。
4、各项评分标准主要参见《教师岗位津贴分配实施细则（2023年11月15日修订）》。教科研评分标准见《专业技术人员教科研工作量化考核标准》。未尽事宜参照2023年《专业技术职务评审排序赋分标准》。
各加分项必须是在考核期内（2023年3月至2023年2月）新产生的，方可加分。
三、几点说明。
1、所有**请到内网**。
2、考核结果将作为下一年度岗位聘任的主要依据。
3、年终考核工作时间紧任务重，它关系到学院的整体工作的开展和每个教职工的切身利益，希望各部门通力配合，在完成好期末本职工作的同时，认真按时完成考核任务。
附件1 《考评小组划分及优秀名额分配表》
附件2 《教师履职考核表》
附件3 《非教师专业技术人员履职考核表》
附件4 《辅导员履职考核表》
附件5 《管理人员履职考核表》
附件6 《工勤人员履职考核表》
附件7 《年度中层干部考核登记表》
附件8 《年终考核结果备案表》
附件9 《科研工作考核情况汇总表》
附件10 《教研工作考核情况汇总表》
附件11 《**发表情况汇总表》
附件12 《教材方面考核情况汇总表》
附件13 《精品课、教学单项奖及大赛等方面情况汇总表》
附件14 《班导师名单》
附件15 《督导员名单》
附件16 《指导教师名单》
人力资源处。
2023年12月12日。
年终考核工作方案
2006年年终考核工作方案。一 基本情况。1 年度考核重点抓好述职 评议 平时考核三个环节。考核结果分为优秀 合格 基本合格 不合格四个等次。2 考核奖 优秀 合格考核奖为100 基本合格不发考核奖，目标奖发60 参加考核不定等次的，考核奖发50 目标奖按50 计发。3 教育局下达2006年我校优秀...
2023年年终考核方案
二 九年年终考核方案。一 目的。根据iso管理制度，为了对2009年各员工的工作情况进行总结，使其了解到自身的不足，及时进行改进，同时作为评价员工是否胜任其工作岗位和奖励 晋升的依据之一，特制定本方案。二 考核范围。本次考核对象为 截止到2009年12月30日，在册的所有员工。但不包括以下人员 一 ...
2023年年终考核方案
年终考核方案模板1 一 宗旨 为考核员工的工作成绩，作为奖惩 调迁 升职 退职等的依据及了解并评估员工的工作精神与潜在能力作为训练发展的参考，而以督促工作及改进其工作为宗旨，特制定本办法。二 程序 1.员工考绩每年定为一次，作为年终考绩。2，农历春节休假前15日，由管理部人事科分发考核表，至各部门。...