年底了，各种年终总结、考核等都要开始了，下面是特意为各位搜集整理的2023年终考核方案两篇，供各位参考，希望你能喜欢。
篇一：一、考评原则。
遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执**况，以及员工的工作表现和工作成果。
二、考核对象：全体员工(不含公司总经理)。
三、考评组织：
考评小组成员由等同志组成。考评小组负责指导考评工作、审核考评结果等，人事行政部具体组织实施考评工作。
四、考评方法：
(一)考评前，要求全体人员撰写年度工作总结，作为年终考核、评先评优的依据之一。
(二)员工年度综合考评。
结合考虑员工工作业绩考核和综合表现考评情况，工作业绩考核平均得分占年度综合考评的60%，综合表现得分占40%。即：年度综合考评得分=工作业绩考核平均得分*60%+综合表现考评得分*40%。
1、工作业绩考评内容：即《20xx年度目标管理考核办法》。
2、综合表现考评内容。主要考核员工工作态度(15%)、工作能力(25%)、忠诚度(15分)、团队精神(15%)、创造性(15%)、组织纪律(15%)等方面情况(详见：员工年终考评表)。
3、综合表现考评权重。员工自评占10%，互评占20%，直接上级评价占40%，总经理评价占30%。
4、汇算计分。人事行政部根据相应权重计算出年度综合考评分，报考评组审核评定。
(三)、公布考评结果，发放年终奖。
年度综合考评结果分为a、优：90分以上；b、良：80-89分；c、合格：60-79;d、不合格：60分以下。
考评结果为a者，全额发放年终考评奖；考评结果为b者，发放年终考评奖的90%;考评结果为c者，发放年终考评奖的60%;考评结果为d者，不予发放年终考评奖。
(一)考评结果将作为员工岗位聘任、评先评优、奖励等方面的依据。
(二)年终综合考评后，由公司研究适当计发年终考评奖，并确定具体金额。
总结报告 个人年终考核述职报告
尊敬的各位领导，同事们 你们好！光阴似箭日月如梭，忙碌但充实的xx年即将过去。回首这一年感慨万千，在场领导的正确指导和引领下议定勤奋做事，在广大同事的支持配合下，一年来我圆满的完成了各项工作，不断加强政治学习，以此提高自己的政治觉悟和工作水平。我以严要求自己省自律为准绳把场领导赋予的各项工作作为我的...
2023年终考核方案两篇
三一文库 总结报告 整改措施 年底了，各种年终总结 考核等都要开始了，下面是31doc特意为各位搜集整理的20xx年终考核方案两篇，供各位参考，希望你能喜欢。篇一 一 考评原则。遵循 客观公正 实事求是 全面考核 注重实绩 的原则，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执 况，以及员工的工作表现...
XX年个人年终考核总结报告
既要年底说得好，也要未来干得好，让看起来很美的年终总结都实实在在地落实在平日的工作中。今天小编给大家为您整理了，希望对大家有所帮助。范文一年初我被分配到西部矿业股份 分公司工作，至今以过去一年了。在这短短的一年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成...