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中国早期管理思想：中国早期的管理思想主要分为儒家思想，道家思想，法家思想，，墨家思想。以“仁”为核心把人作为管理和实施管理的中心。
把仁爱看成是维持社会秩序和做人的根本。由重人伦、人性、道德引发出民本论“民为贵，社稷次之，君为轻” 在内涵上很符合后来提出的人本管理。道家思想主要代表人物是老子。
“道法自然” 是道家管理思想的哲学基础。“无为而治”则是道家管理思想的核心内容和基本原则。墨家思想代表人物墨子，核心内容是“兼相爱，交相利”“义利兼备”。
中国古代管理思想在许多著作中都有体现，如“孙子兵法”，“周礼”，“墨子”。“老子”等。
西方早期管理思想：外国的管理实践和思想也有着悠久的历史。莫尔“乌托邦”和马基雅维利的“君主论”。
外国管理实践和思想的革命性发展是在工厂制度产生以后。 1亚当斯密的劳动分功观点和经济人观点。斯密的分工观点适应了当时社会对迅速扩大劳动分工以促进工业革命发展的要求，成为资本主义管理的一条基本原理。
2小瓦特和博尔顿的科学管理制度 3马萨堵塞车祸与所有权和管理权的分离。这是历史上第一次在企业管理中实行所有权和管理权分离。 4欧文的人事管理。
5巴贝奇的作业研究和报酬制度 6亨利汤的收益分享制度 7哈尔西的奖金方案。
中西方管理思想侧重点不同，管理理论产生的方式不同，西方的管理思想和方法， 不管是泰勒的科学管理， 福特的流水线管理， 斯隆的事业部制管理或马斯罗、赫兹伯格的行为管理， 都强调一个制度化、标准化， 都主张管理与伦理分开。在实施管理的具体过程中， 他们并不很重视依靠人与人之间的伦理关系或道德来维系加以实施， 而是主张不论亲疏、不分远近， 一律统一于整齐划一的组织制度和纪律， 理性管理在其管理理论中占据绝对地位。以儒家文化为代表的中国传统管理思想， 是以“推己及人”的方式来看待整个社会。
在他们看来， 家庭是社会的细胞，“仁者爱人”, 人性都是善的， 人的本性都是爱他人， 爱朋友， 是“善相爱， 交相利”的， 因此家庭关系只是社会关系、国家关系的一个缩影， 管理企业、管理国家的方法与管理家庭的方法没有什么两样。这样，中国的传统管理和近代管理就是以管理家庭的方法来管理企业和国家， 把治家的伦理道德秩序推广到管理企业和国家上， 即“修身、齐家、治国、平天下”, 从而导致中国传统管理思想带有浓厚的伦理色彩。
西方管理理论：主要分为古典管理理论，行为管理理论，数量管理理论，系统管理理论，权变管理理论，质量管理理论。(1)古典管理理论19 世纪末和 20 世纪初在出现于欧美它可分为科学管理理论和组织管理理论。
①科学管理理论着重研究如何提高单个工人的生产率。其代表人物主要有泰罗、吉尔布雷斯夫妇以及甘特等。泰罗的科学管理理论主要包括以下几方面工作定额、标准化、能力与工作相适应、差别计件工资制、计划职能与执行职能相分离。
吉尔布雷斯夫妇在动作，研究和工作简化方面做出了突出贡献。甘特最重要的贡献是创造了“甘特图”另一贡献是提出了“计件奖励工资制”。②组织管理理论着重研究管理职能和整个组织结构。
其代表人物主要亨利·法约尔、马克斯·韦伯和切斯特·z·巴纳德等。法约尔把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调和控制并提出了一般管理14条原则。韦伯对管理理论的主要贡献是提出了“理想的行政组织体系”理论。
巴纳德对管理理论的贡献主要体现在《经理人员的职能》一书中他认为在组织中经理人员是最为重要的因素。
2）行为管理理论形成于 20 世纪 20 年代。梅奥对其领导的霍桑试验进行了总结阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说(主要内容略)。弗雷德里克·赫茨伯格、维克托·h·弗鲁姆和戴维·麦克莱兰分别提出了双因素理论、期望理论和成就需要理论。
3）数量管理理论产生于第二次世界大战期间它是指以现代自然科学和技术科学的成果(如先进的数学方法、电子计算机技术、系统论、信息论和控制论等)为手段运用数学模型对管理领域中的人、财、物和信息资源进行系统的定量分析并做出最优规划和决策的理论。内容主要包括运筹学、系统分析和决策科学化。
4)系统管理理论是指运用系统理论中的范畴、原理对组织中的管理活动和管理过程特别是组织结构和模式进行分析的理论。组织是一个系统可以把系统分解为子系统子系统还可以再分解。系统在一定的环境下生存与环境进行物质、能量和信息的交换。
系统在投入一转换一产出的过程中不断进行自我调节以获得自身的发展。
5)权变管理理论是 20 世纪 70 。它强调管理要根据组织所处的环境随机应变针对不同的环境寻求不同的管理模式。权变管理理论着重考查有关环境的变量与各种管理观念和技术之间的关系，以使采用的管理观念和技术有效地实现目标。
环境变量与管理变量之间的函数关系就是权变关系，这是权变管理理论的核心内容。
6)质量管理理论质量被定义为产品或服务满足顾客目标或需要的能力。质量管理理论主要有两项内容，不断完善和再造。
管理学管理学原理复习
管理科学是一门运用多学科，多领域的理论 方法 技术和知识的综合 叉学科，是一门现代运用科学，其目的是研究人类在可持续发展的条件下，管理学复习资料。管理科学是一门运用多学科，多领域的理论 方法 技术和知识的综合 叉学科，是一门现代运用科学，其目的是研究人类在可持续发展的条件下，管理学复习资料。管理科学...
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名词解释。管理突破 指通过解决组织的慢性问题，增强组织素质的有组织的活动过程。全面质量管理 一个组织以质量为中心，以全员参与为基础，目的在于通过让顾客满意和本组织所有成员及社会受益而达到长期成功的管理途径。人才生命周期 人才的生命周期大致可以划分为引入阶段 成长阶成熟阶段和衰退阶段。主管人员培训应根...
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1.管理或者管理活动的存在，必须具备的条件是两个人以上的集体活动和一致认可的目标。2.系统特性中有效的管理总能带来 1 1 2 的效果 指的是系统的整体性。3.泰罗的科学管理理论的中心问题是提高劳动生产率。4.外部环境因素复杂多变，不确定性高的企业环境状态属于复杂动态 5.在计划工作的程序中，估量机...