管理试题。
一、解释概念。
管理挫折态度组织经纪人领导。
二、是非判断。
1、x理论认为，管理者不应只注意工作，还应注意关心人，满足职工的需要。
2、态度的认知失调理论是由海德提出来的吗？
3、在组织中存在的非正式群体也有积极作用》
4、“社会人”假设的管理原则提倡集体奖励，而不是主张对个人主义的奖励。
5、韦伯的突出贡献，因而被称之为组织理论之父。
6、对人的气质类型不能做好坏评价。
7、群体的士气高群体的工作效率就必然高。
8、社会人的管理方法就是人际关系理论的具体体现。
9、梅奥在霍桑实验的基础上所提出的管理理论称之为歪理论。
10、态度的转变只是指态度的方向性转变。
3、填空。1、泰勒于（）年出版了《科学管理原理》一书，其由（）部分组成。
2、从2024年至（），人际关系理论的创始人梅奥主持了著名的（）。
3、态度转变的理论主要有（）、
4、我国古代的管理思想基本上可以归纳为组织、（）5、按照威廉詹姆斯的观点，自我知觉的构成要素有物质自我、（）4、简答。1、职工的态度形成过程可以分为哪几个阶段？
2、简介x理论的主要观点是什么？
3、领导体制的发展都经历了哪些阶段？
5、论述。1、什么是需要？职工的需要都具有哪些特点？
管理心理学考试题A答案
三 论述题 20分 试述如何对人力资本进行激励与约束 20分 四 案例题 27分 案例一 6 1 三个20世纪60年代名牌大学的大学生，毕业后各奔前程，少有来往，某天在党校学习时不期而遇，想不到由于工作的需要，他们都被推上了领导岗位，分别在三个局担任局长工作。b约a c两位老同学星期回到家一叙。老同...
管理心理学试题
3.3.参与改变理论。4.1个体心理2 经济人 3社会知觉。4态度。5挫折？6刺激变量。7正式群体。8双向沟通技术。9人际关系。10领导。5.1.组织发展。6.2.组织设计。7.3.社会人假设。8.1群体心理2 社会人 3角色知觉？4近因效应？5归因。6意向成分。7挫折容忍力。9.2.晕轮效应。10...
管理心理学试题
1 梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为 理论 群体动力 人群关系 需要层次 心理技术。2 在日常的不作人工干预的自然和社会情况下，有目的有计划地直接观察组织中人的行为的研究方法，称为 调查法 测验法 观察法 实验法。3 是研究者有目的地通过严格控制或创设的条件，主动地引起被试者的行为变化，从而进...