3.3.参与改变理论。
4.1个体心理2“经济人”
3社会知觉。
4态度。5挫折？
6刺激变量。
7正式群体。
8双向沟通技术。
9人际关系。
10领导。5.1.组织发展。
6.2.组织设计。
7.3.社会人假设。
8.1群体心理2“社会人”?
3角色知觉？
4近因效应？
5归因。6意向成分。
7挫折容忍力。
9.2.晕轮效应。
10.3.参与改变理论。
11.1个体心理2“经济人”
3社会知觉。
4态度。5挫折？
6刺激变量。
7正式群体。
8双向沟通技术。
9人际关系。
10领导。12.1.组织发展。
13.2.组织设计。
14.3.社会人假设。
15.1群体心理2“社会人”?
3角色知觉？
4近因效应？
5归因。6意向成分。
7挫折容忍力。
挫折理论。16.2.晕轮效应。
3.参与改变理论。
1个体心理。
2“经济人”
3社会知觉。
4态度。5挫折？
6刺激变量。
7正式群体。
8双向沟通技术。
9人际关系。
10领导。1.组织发展。
2.组织设计。
3.社会人假设。
1群体心理。
2“社会人”?
3角色知觉？
4近因效应？
5归因。6意向成分。
7挫折容忍力。
8从众行为。
9领导权。10成就需要的一般概念。
1组织心理。
2行为科学。
3“复杂人”?
4个人倾向归因。
5管理者的可信度？
管理心理学试题
1 梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为 理论 群体动力 人群关系 需要层次 心理技术。2 在日常的不作人工干预的自然和社会情况下，有目的有计划地直接观察组织中人的行为的研究方法，称为 调查法 测验法 观察法 实验法。3 是研究者有目的地通过严格控制或创设的条件，主动地引起被试者的行为变化，从而进...
管理心理学试题
1 梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为 理论 群体动力 人群关系 需要层次 心理技术。2 在日常的不作人工干预的自然和社会情况下，有目的有计划地直接观察组织中人的行为的研究方法，称为 调查法 测验法 观察法 实验法。3 是研究者有目的地通过严格控制或创设的条件，主动地引起被试者的行为变化，从而进...
管理心理学管理心理学课程介绍
管理心理学。课程简介。管理心理学作为一门管理学与心理学的交叉学科及重要管理课程，是现代企业管理理论的核心内容，是建立在管理学 心理学 经济学 行为科学等理论基础之上的理论体系，具有很强的应用性和实践性。该课程既要向学生传授管理心理学领域的知识成果，使学生掌握管理心理学的基本理论 基本方法与技能，培养...