课程**：00163
一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共30分)
1.管理心理学在20世纪50年代产生于( )
a.英国b.**。
c.美国d.德国。
2.在管理心理学研究的方法中，通过搜集各种有关材料间接了解组织中人的心理活动的方法称之为( )
a.案例法b.观察法。
c.测验法d.调查法。
3.在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是( )
a.“复杂人”假设理论b.“经济人”假设理论。
c.“社会人”假设理论d.“自我实现人”假设理论。
4.在科学管理理论中，提出五大管理职能和14条管理原则的是( )
a.韦伯b.法约尔。
c.泰罗d.古利克。
5.一个人整个的、本质的、比较稳定的意识倾向性与心理特征总和，称之为( )
a.个性b.精神。
c.素质d.品德。
6.按人的心理机能分类，性格可分为( )
a.理智型、情绪型b.内倾型、外倾型。
c.理智型、情绪型、意志型d.顺从型、独立型。
7.以人为对象的社会知觉可以划分为( )
a.对个人的知觉、人际知觉、角色知觉。
b.对个人的知觉、群体知觉、角色知觉。
c.人际知觉、群体知觉、角色知觉。
d.对个人知觉、群体知觉、人际知觉。
8.自我管理的内容，主要由自我思想管理、自我行为管理和( )
a.自我需要管理b.自我利益管理。
c.自我心理管理d.自我动机管理。
9.在态度的构成要素中，核心是( )
a.认知要素和评价要素b.评价要素和情感要素。
c.认知要素和情感要素d.情感要素和意向要素。
10.价值观全部作用的实质和核心是( )
a.动力作用b.定向作用。
c.调节作用d.标准作用。
11.下列理论中，不属于过程型激励理论的是( )
a.挫折理论b.期望理论。
c.目标理论d.强化理论。
12.个人从事有目的的活动时，由于遇到障碍和干扰，需要不能得到满足时的一种消极的情绪状态称为( )
a.挫折b.公平。
c.期望d.强化。
13.在群体中，个体行为统一于群体目标，而形成组合起来的行为就是( )
a.组织行为b.群体行为。
c.个人行为d.群体工作。
14.中间型的非正式群体对组织的发展起( )
a.促进作用b.阻碍作用。
c.促进或阻碍作用d.无促进或阻碍作用。
15.“口服心不服”的从众行为产生的原因是出于( )
a.知觉的歪曲b.行为的歪曲。
c.判断的歪曲d.情感的歪曲。
16.成功地激发了功能正常冲突的组织所具有的共同特点是( )
a.奖励持异议者b.惩罚冲突回避者。
c.奖励持异议者而惩罚冲突回避者 d.奖励冲突回避者而惩罚持异议者。
17.在下列沟通通道中，通道丰富性得分最高的是( )
a.**b.备忘录。
c.面对面的交谈d.广告、公告。
18.传递信息的媒介物被称为( )
a.通道b.载体。
c.信息源d.信息工具。
19.一般说来，人际交往可以分成四个层次，其中最深层的是( )
a.感情交往b.礼仪交往。
c.思想交往d.功利交往。
20.在人际交往中，影响最显著和重要的主观印象是( )
a.第一印象b.性格气质。
c.周围环境d.交往动机。
21.领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的( )
a.素质b.业务水平。
c.成熟程度d.培训提高。
22.在现代社会化大生产的条件下，现代领导者应该实行( )
a.经验性决策b.科学性决策。
c.主观性决策d.客观性决策。
23.在管理方格理论中，最佳的管理方式为( )
a.9.1型管理方式b.1.9型管理方式。
c.1.1型管理方式d.9.9型管理方式。
24.现代组织理论主张( )
a.在组织形态上倾向于高耸组织结构 b.在集权与分权上偏重于分权。
c.在集权与分权上偏重于集权d.在专业分工上提倡群体化。
25.在组织形象识别系统中，作为组织形象战略的灵魂和整体系统的原动力，对系统的其他部分具有决定作用的是( )
26.第二次世界大战后，美国企业由以物为中心的单纯技术管理与纯理性主义的管理方式转向以人为中心的现代管理方式，这在组织文化特征上表现为( )
a.软硬结合b.个人能力主义。
c.以和为贵d.追求卓越。
27.绩效考核中，考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法，从而引起的考核误差，叫做( )
a.暗示性偏差b.对照效应偏差。
c.近应偏差d.印象性偏差。
28.依据相同的尺度去衡量相同职务的人员的工作绩效，这种方法是( )
a.相对标准考核b.绝对标准考核。
c.单项考核d.综合考核。
29.在组织变革的过程中，激发要求变革的动机属于( )
a.变革阶段b.解冻阶段。
c.再结冻阶段d.预备阶段。
30.团队建设与过程咨询顾问从事的活动十分相似，即( )
a.设置目标b.诊断和开发一种帮助关系。
c.团队成员间人际关系的开发 d.分析团队内的关键过程。
二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分)
31.心理过程分为以下几个方面。
a.认识过程b.观念过程c.情感过程。
d.意志过程e.总结过程。
32.价值观的作用主要包括。
a.动力作用b.标准作用c.调节作用。
d.定向作用e.稳定作用。
33.决定个体在群体压力下是否从众的群体因素包括。
a.群体的性质b.群体的成员c.群体的气氛。
d.群体的凝聚力e.群体的一致性。
34.领导者素质的培养主要体现在。
a.吸收新知识b.强调成效c.重视理性。
d.开发意识e.创新能力。
35.实行组织变革的方式包括。
a.人员导向型b.系统导向型c.技术导向型。
d.环境导向型e.组织导向型。
三、简答题(每小题5分，共25分)
36.简述影响个性形成的主要因素。
37.简述影响态度改变的主要因素。
管理心理学试题
3.3.参与改变理论。4.1个体心理2 经济人 3社会知觉。4态度。5挫折？6刺激变量。7正式群体。8双向沟通技术。9人际关系。10领导。5.1.组织发展。6.2.组织设计。7.3.社会人假设。8.1群体心理2 社会人 3角色知觉？4近因效应？5归因。6意向成分。7挫折容忍力。9.2.晕轮效应。10...
管理心理学试题
1 梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为 理论 群体动力 人群关系 需要层次 心理技术。2 在日常的不作人工干预的自然和社会情况下，有目的有计划地直接观察组织中人的行为的研究方法，称为 调查法 测验法 观察法 实验法。3 是研究者有目的地通过严格控制或创设的条件，主动地引起被试者的行为变化，从而进...
管理心理学试题
1 梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为 理论 群体动力 人群关系 需要层次 心理技术。2 在日常的不作人工干预的自然和社会情况下，有目的有计划地直接观察组织中人的行为的研究方法，称为 调查法 测验法 观察法 实验法。3 是研究者有目的地通过严格控制或创设的条件，主动地引起被试者的行为变化，从而进...