管理学基础》模拟试题 四十三

发布 2022-02-19 05:25:28 阅读 9232

一单项选择题。(本题共30小题,每题1分,共30分)

1.管理的本质是( )p11

a.协调 b.组织

c.管理者 d.计划。

2.管理学形成后分为三个阶段:古典管理理论阶段、新古典管理理论阶段和现代管理理论阶段,其中现代管理理论阶段形成于( )p29

a.20世纪60年代至今 b.18世纪

c.19世纪末20世纪初 d.20世纪30年代。

3.古典管理理论阶段是管理理论最初形成阶段,诞生于20世纪初期的美国,那么古典管理理论中的科学管理理论是谁提出的( )p33

a.法约尔 b.韦伯

c.泰罗 d.亚当斯密。

4.组织文化是处于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中逐步生成和发展起来的独特的价值观,其中制度文化处于组织文化的哪个层次( )p55

a.中层 b.表层

c.深层 d.浅层。

5.把管理理论的各个学派称之为“管理理论丛林”的管理学家是( )p41

a.巴纳德 b.韦伯

c.孔茨 d.西蒙。

6.计划的种类很多,可以按不同的方式进行分类,一般较为普遍的是按照计划的层次分类,那么计划的哪个层次决定此组织区别于其它组织( )p86

a.战略 b.程序

c.宗旨 d政策。

7.通常将对解决某一问题有兴趣的人集合在一起,在完全不受约束的条件下独立思考的是( )p120

a头脑风暴法 b.德尔菲技术法

c.名义小组法 d.专家调查法。

8.现代管理理论丛林包括多种学派,这些管理学派研究方法众多,各个学派都有自己的代表人物,其中社会系统学派的创始人是( )p41

a.巴纳德 b.梅奥

c.桑斯 d.孔茨。

9.道德的发展阶段早分为多个层次,随着道德层次的提高,个人的道德判断的标准越来越不受外界环境的影响。道德的哪个层次只受个人利益的影响( )p73

a.原则层次 b.惯例层次

c.前惯例层次 d.后惯例层次。

10.法约尔的主要著作为( )p35

a.《工业文明中人的问题》

b.《科学管理理论》

c. 《社会组织与经济组织》

d.《一般管理与工业管理》

11.梅奥及霍桑实验的结论中对职工的定性是( )p39

a.复杂人 b.经济人

c.社会人 d.自我实现人。

12.人员培训的方式中哪种培训方式成本比较低( )p190

a.导入培训 b.岗前培训

c.在职培训 d.离职培训。

13.外部招聘中的哪种方式常被企业利用来搜寻高级管理人才( )p183

a.猎头公司 b.员工推荐

c.校园招聘 d.广告招聘。

14.集中政策,分散经营说的是哪种结构( )p169

a.直线职能结构 b.事业部结构。

c.直线结构d.矩阵型组织结构。

15.组织设计的原则中要求每位下属应该有一个并且有一个上级的是( )p157

a.控制幅度原则 b.统一指挥原

c.柔性经济原则 d.权责对等原则。

16.管理者的哪种技能可以使管理者认识复杂动态问题,发现影响问题的因素并解决问题( )p22

a.技术技能 b.人际技能。

c.概念技能 d.知识技能。

17.组织文化可以帮助新近成员尽快适应组织,使自己的价值观和组织相匹配,这种功能是指组织文化的哪种功能( )p57

a.辐射功能 b.激励功能。

c.调适功能 d约束功能。

18.在遇到在现有资源条件下,如何使得效果最佳等问题可以采用哪种方法解决( )p91

a.运筹学方法b.网络计划方法。

c.滚动计划方法 d.目标管理法。

19..领导行为理论包括勒温理论、领导连续流和( )p20

a.领导权变理论 b.利克特理论。

c.管理方格图理论 d.四分图理论。

20.根据目标顾客的不同利益需求来划分组织的业务活动指的是部门化的哪种形式( )p163

a.职能部门化 b.地域部门化。

c.流程部门化 d.顾客部门化。

21.同一种刺激多次重复,激励主体便会失去兴趣,作用也会降低,因此要遵循激励的哪种原则( )p207

a.目标结合原则b.明确性原则。

c.时效性原则d.创新原则。

22.人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的利益,工作动力是为了获得经济报酬,这种假设是指( )p211

a.经济人假设 b.社会人假设。

c.自我实现人假设 d.复杂人假设。

23.. 将决策的问题以树状图形来表达,并通过对树状图形的计算分析来选择决策行动方案,这种方法通常叫做 ( p124

a.风险型决策方法。

b.决策树法。

c.期望值决策法。

d.盈亏平衡点法。

24在激励理论中,内容型激励理论包括需要层次理论。、成就需要理论和双因素论其中成就需要论是由谁提出的( )p221

a.赫兹伯格 b.麦克利兰。

c.弗鲁姆 d.亚当斯。

25.哪种激励方法可以使员工实现自我实现,调动员工的积极性( )p235

a.工作激励 b.报酬激励。

c.精神激励 d.培训教育和发展机会激励。

26.双因素理论是美国心理学家弗雷里克赫兹伯格(fhterzberg)提出的,他把影响员工行为的因素分为两类,其中的双因素指的是( )p221

a.信息与环境

b.保健与激励因素。

c.人和物的因素

d.自然因素与社会因素。

27.领导方式的“路径-目标理论”由多伦大学的组织行为学教授( )最先提出,后来华盛顿大学的管理学教授伦斯。米切尔也参与了这一理论的完善和补充。p207

a.罗伯特。豪斯 b.维克多。弗罗姆。

c.菲德勒d.亚瑟。加哥。

28.上级向下级进行信息传递是指( )p272

a.上行沟通 b.平行沟通。

c.斜向沟通 d.下行沟通。

29.管理是指一定组织中的管理者,通过实施计划,领导,组织,控制等职能来协调他人的活动,使别人同自己一起实现( )的活动过程。p11

a.目标 b.策略

c.方针 d.政策。

30.一般情况下,一个工厂的人事处长属于( )p20

a.高层管理者 b.综合管理者。

c.职能管理者 d.基层管理者。

二。多项选择题。(本题共15小题,每题2分,共30分)

31.不管什么类型的组织中的管理者,也不管他出于哪一个管理层次,所有的管理者都需要有技能,下面属于管理者技能的是( )p22

a.概念技能 b.信息技能。

c.技术技能 d.人际技能。

e.组织技能 f.识别技能。

32.从员工个人方面看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现,员工培训的目标有哪些( )p189

a.传递信息 b.改**度。

c.发展能力 d.更新知识。

e.提高能力。

33.激励是一门学问,科学的运用激励理论,可以有效的激发员工的潜力,提高组织的经济效率,正确的激励应遵循哪些原则 ( p207

a.创新原则b.正激励与负激励相结合的原则。

c.统一原则d.主导原则。

e.直观性原则。

34.亨利。明茨伯格一项广为引用的研究认为,管理者扮演着各种角色,这些角色被分为( )p20

a.人际关系角色 b.组织角色。

c.住处角色d.决策角色。

e.信息角色。

35.计划是管理职能中的首要职能,不仅仅是一个次序问题,而是管理职能在实际管理活动的相互关系问题,位置问题,下面哪些属于计划工作的特征( )p84

a.计划工作的首位性b.计划工作的目的性。

c.计划工作的创新性d.计划工作的效率性

e.计划工作的利益性f.计划工作的经济性。

36.在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点,新思想,人际关系学说的基本内容包括( )p40

a.生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系b.企业中存在着非正式组织 c.

科学管理方法可以提高效率d.工人是社会人而不是经济人e.职工的满足度取决于生产效率f.

个体行为影响群体行为。

37.一般组织文化塑造以多种形式传递给员工,大多是采用系统的教育方法,下面哪些是组织文化的塑造方法( )p60

a.英雄故事 b.教育培训

c.组织象征 d.语言。

e.知识竞赛

38.计划根据时间的长短可分为( )p87

a.近期计划 b.长期计划

c.中期计划 d.短期计划。

e.后期计划。

39.提高计划工作效率的最好方法就是采用科学的计划方法,下面哪些是计划工作方法( )p90

a.计算经济学方法 b.网络计划方法。

c.滚动计划方法d.目标管理法。

e.编制计划法。

40.目标建立过程中应该( )p96

a.目标期限应以长期目标为主。

b.尽可能量化企业目标。

c.期限适中。

d.尽可能把目标控制在五个以内。

41.下面属于典型的控制程序步骤的是( )p304

a.战略计划 b.绩效评价。

c.预算准备 d.分析财务业绩报告。

e.管理者补偿。

42.计划指明了方向,减少了环境变化的冲击,最小化了浪费和重叠,以及设立了控制的标准,下面属于计划意义的是( )p82

a.计划给出了管理者和非管理者努力的方向。

管理学基础》模拟试题 十三

依据湖南师大出版社仲崇高教材编写,题后为出题页码 1 选择题 本大题共15题,每题1分,共15分 1.管理的本质是p11 a.决策 b.领导 c.激励d.协调。2.霍桑试验结论中对职工的定性是p40 a.经纪人 b.社会人 c.复杂人 d.自我实现人。3.古典管理理论的代表理论是p35 a.权变理论...

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