华油惠博普科技股份****。
2023年度）
为了进一步完善和健全激励机制，增强公司管理团队对公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现，特拟定公司高管薪酬制度：
一、本制度所称公司高级管理人员，指公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书、总经理助理、助理财务总监。
二、薪酬构成。
高级管理人员实行年薪制，年薪包括固定薪酬和绩效薪酬两个部分。
1、固定薪酬是指每月固定发放的部分；
2、绩效薪酬是依据高级管理人员完成年度考核指标完成的情况发放的部分。
固定薪酬与绩效薪酬的比例按照高级管理层具体岗位不同有所区别。原则上业务岗位高级管理人员的固定、绩效比为6:4，职能管理岗位固定、绩效比为7:3。
三、薪酬标准。
根据公司的规模、效益和支付能力，参考市场行业薪资水平，制定以下薪酬标准；
每一名高管人员的具体年薪将依据其分管工作的职责和目标予以确定，并由董事会负责最终的审核。
四、制度的修改。
本制度每年度修订一次，董事会审议通过后执行。
管理人员薪酬制度
1 总则。1.1目的 为了进一步优化公司薪酬体系促进管理规范化 更好的发挥薪酬激励作用。1.2原则 公平 公正 职能 绩效与薪酬相匹配的原则。1.3适用范围 本制度适用于公司所有记时员工 公司另有规定除外 1.4薪酬管理 管理人员薪酬管理制度 1 总则。1.1目的 为了进一步优化公司薪酬体系促进管理...
高级管理人员薪酬管理制度
股份有。限公司。高级管理人员薪酬管理制度。第一条为了充分调动公司高级管理人员 以下简称 高管 的积极性和创造性，规范高管履行职责，完善适应市场经济发展的薪酬制度，特制定本薪酬管理制度。第二条本薪酬管理制度所指高管包括公司总经理 副总经理 财务负责人 董事会秘书及 公司章程 规定的人员。第三条公司董事...
高级管理人员任免制度
2007年9月。目录。第一章总则 1 第二章任用 1 第三章任期 3 第四章离任 3 第五章附则 4 第一条为了提高 xx资 简称 下同 高级管理人员的综合素质，保证 战略目标的实现，保障股东利益，根据公司章程有关条款，特制定本制度。第二条本制度适用范围 一 1.总裁 副总裁。2.各中心总监。二 子...