股份有。
限公司。高级管理人员薪酬管理制度。
第一条为了充分调动公司高级管理人员（以下简称“高管”）的积极性和创造性，规范高管履行职责，完善适应市场经济发展的薪酬制度，特制定本薪酬管理制度。
第二条本薪酬管理制度所指高管包括公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及《公司章程》规定的人员。
第三条公司董事会负责公司高管人员薪酬方案、考核和岗位绩效考核的监督。第四条公司高管薪酬实行年薪制，由基本薪酬、绩效奖金和特殊奖励三部分组成。
一）基本薪酬主要考虑职位、责任、能力、市场薪资**等因素确定按月发放。（二）绩效奖金以年度经营目标为考核基础根据高级管理人员完成年度工作目标情况核定。
三）特殊奖励由公司董事会审议通过后方能实施。
第五条高管任期初期的年薪总额根据现行的公司员工薪酬制度确定。当公司内外部经营环境发生重大变化时，可以根据情况整体或个别调整岗位年薪总额。第六条绩效奖金为不高于基本薪酬总额的30%，可分次或一次性在次年发放，具体实施由董事长确定。
绩效薪酬考核为年度考核，如因工作需要在一个考核年度内发生岗位变动，按任职时段计算其绩效薪酬。
第七条当高管为公司经营发展做出特殊贡献时，可以进行特殊奖励，由总经理提议公司董事会批准后实施。
第八条本制度由公司董事会审议通过后正式实施，修改时亦同。
管理人员薪酬制度
1 总则。1.1目的 为了进一步优化公司薪酬体系促进管理规范化 更好的发挥薪酬激励作用。1.2原则 公平 公正 职能 绩效与薪酬相匹配的原则。1.3适用范围 本制度适用于公司所有记时员工 公司另有规定除外 1.4薪酬管理 管理人员薪酬管理制度 1 总则。1.1目的 为了进一步优化公司薪酬体系促进管理...
高级管理人员薪酬管理办法
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