***2007年9月。
目录。第一章总则 1
第二章任用 1
第三章任期 3
第四章离任 3
第五章附则 4
第一条为了提高***xx资****（简称“***”，下同）高级管理人员的综合素质，保证***战略目标的实现，保障股东利益，根据公司章程有关条款，特制定本制度。
第二条本制度适用范围：
一） ***
1. ***总裁、副总裁。
2. ***各中心总监。
二） 子集团。
1. 子集团执行董事。
2. 子集团总经理、副总经理。
3. 子集团财务经理。
第三条任职人员应符合相应职位“职务说明书”的要求。
第四条人员任用应按照任务需求，以核定的定编人数为限。
第五条任用程序：
一） ***
1． ***总裁——由董事长提名，董事会聘任；
2． ***副总裁和财务管理中心总监——由***总裁提名，董事会聘任；
3． ***其它中心总监——由***总裁提名，总裁办公会聘任；
二） 子集团。
1. 子集团执行董事——由***董事长提名具体人选，人力资源中心审核，董事会聘任，人力资源中心备案。
2. 子集团总经理、广厦置业副总经理——由子集团执行董事提名，***人力资源中心审核，***总裁聘任，人力资源中心备案。
3. 天际、建安子集团副总经理——由天际、建安子集团总经理提名，***人力资源中心审核，天际、建安子集团执行董事聘任，人力资源中心备案。
4. 天际、建安子集团财务经理——由***财务管理中心总监提名，人力资源中心审核，子集团总经理聘任，人力资源中心备案。
5. 广厦置业财务经理——由***财务管理中心总监提名，人力资源中心审核，***总裁聘任，人力资源中心备案。
第六条选拔。
一） 选拔本着提名竞岗、先内后外、公平竞选、多方位测评的基本原则。
二） 选拔可通过多种渠道开展，主要渠道有以下两种：
1. 内部招聘：各级用人单位的负责人根据专业经验从公司内部现有的人员中选出适当人选作为空缺职位的候选人，提交上级主管单位进行审议。
根据审议结果，由任免程序中所规定的相关负责人进行任免；
2. 外部招聘：如果公司内部人员难以满足公司空缺职位的人员需求，可采用外部招聘方式。
外部招聘的候选人可有以下几种**：发布招聘信息；通过公司员工、朋友、相识人员介绍、推荐；委托猎头公司物色等等；
第七条有下列情况之一者，不得予以任用：
1. 剥夺公民权利，尚未恢复者；
2. 曾犯刑事案件，经判刑确定者；
3. 受禁治产(禁止治理自身资产)宣告，尚未撤销者；
4. 通缉在案，尚未撤销者；
5. 吸食毒品者；
6. 原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；
7. 经其他公私机构开除者；
8. 身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者。
第八条 ***总裁、副总裁每届任期年，任期已满，可以续聘。
第九条 ***财务管理中心总监与***总裁的任期相同。任期已满，可以续聘。
第一十条子集团执行董事每届任期年。任期已满，可以续聘。
第一十一条子集团总经理每届任期年。任期已满，可以续聘。
第一十二条子集团副总经理和子集团总经理任期相同，任期已满，可以续聘。
第一十三条子集团财务经理和子集团总经理任期相同，任期已满，可以续聘，但是在一个单位至多可以连任届。
第一十四条本制度所称离任包括适用本制度人员的调任他职、辞职、解聘。
第一十五条离任必须经过离任审计。若审计结果正常，准予离任；若审计结果异常，将追究其有关责任。
第一十六条在任人员若因业务发展等原因需予调任，应征得其所在单位直接上级同意，按照任免的程序办理调任手续。
第一十七条被调任人员应在规定时间内完成手续交接工作，方可到新任部门就职。
第一十八条被调任人员在接任者未到任之前离任的，其职务由其直接上级或直接上级指定的人员**，并通报***董事会或子集团执行董事。
第一十九条被调任人员薪资按其到任新职位之日起采用新职位相应的薪资待遇。
第二十条 ***总裁辞职，应在离任之日算起，提前六个月向董事会提出离职申请和有关事项说明。在董事会未作出决议之前，除非另行通知，当事人应当正常履行其职责，以维持公司正常经营。
第二十一条 ***副总裁和财务管理中心总监辞职，应提前三个月向总裁或董事会提交离任和辞职申请报告和有关事项说明，在征求***总裁的意见之后，报董事会审批，并报***人力资源中心备案。在董事会未作出决议之前，除非另行通知，当事人应当正常履行其职责，以维持公司正常经营。
第二十二条子集团执行董事辞职，应提前三个月向***董事会提出离任申请报告和相关事项说明，报董事会审批，并报***人力资源中心备案。在董事会未作出决议之前，除非另行通知，当事人应当正常履行其职责，以维持公司正常经营。
第二十三条子集团总经理、广厦置业副总经理辞职，应提前三个月向子集团执行董事和***人力资源中心总监提出离任申请报告和相关事项说明，由***总裁审批，并报***人力资源中心备案。
第二十四条天际、建安子集团副总经理辞职，应提前两个月向子集团总经理提出离任申请报告和有关事项说明，并经***人力资源中心进行审核，由天际、建安子集团执行董事作出审批，并报***人力资源中心备案。
第二十五条子集团财务经理辞职，应提前两个月向财务管理中心总监提出离任申请报告和有关事项说明，征求本单位总经理意见后，由***总裁作出审批，并报***人力资源中心备案。
第二十六条有以下情形之一者，公司将对其作出免职和解聘：
一） 由于工作能力和其他原因，不能胜任现职者；
二） 违反公司章程和有关规章制度，情节严重者；
三） 触犯法律，由司法机关受理者。
第二十七条免职和解聘需按国家有关规定提前通知。离任审批程序与任命程序相同。
第二十八条本办法经***董事会批准后发布执行，***人力资源中心负责制订、修改并解释。此前有关规定，凡与本办法有抵触的，均依照本办法执行。
第二十九条本办法未尽事宜，执行国家有关法律、法规和***的有关规定。
第三十条本办法从下发之日起执行。
中高级管理人员管理规定
第一章总则。第一条 为了适应市场竞争，合理有效发挥管理人员的才干，打破终身制，建立能者上 庸者下的竞争机制，规范和完善公司管理人员考核聘用管理制度，特制本暂行规定 以下简称本规定 第二条本规定适用于公司部门主管以上的所有管理岗位，下属子公司 控股公司的副总经理以上的主要经营岗位 包括承包经营者 第三...
施工管理人员准入制度
尼勒克马场安居富民工程。1 承包单位严格执行作业人员持证上岗，并加强现场管理和施工作业人员的质量意识教育及技术培训。项目部安全管理人员审查作业人员的证件是否在有效期内 是否参加年度安全培训，准许持证上岗作业。2.施工管理人员的配备 调入 调出，应保持稳定，项目经理 技术总工 安全员 质检员 施工员 ...
管理人员简历填写
工作成就记录指导。工作成就记录 war 的目的 工作成就记录 work accomplishment record,war 旨在帮助我们更详细的了解您过去的工作经历 教育背景以及主要工作成就。工作成就记录的结构 工作成就记录由两个部分组成 第一部分要求您描述先前的工作经历和教育背景信息。第二部分要求...
管理人员转正申请
转正申请书。尊敬的酒店领导 您好！不知不觉晋升管理人员三个月的试用期即将结束，回想三个月做过的事 悟过的理和学到的东西真是不少，也体会到管理人员身兼的责任和压力，正是有了这些才更加促进了自己的成长。这三个月来，每天带领 团队勤奋工作 创新管理 积极沟通 提升质量，也取得了一些成绩，主要表现在菜品创新...
病案管理人员职责
1.负责全院病案资料的 整理 装订 编目 检查 归档 保管 借阅 复印和维护等工作。2.按规定及时 病历，保证病案 率达100 对不及时归。档的病案督促并印发催还归档通知单。3.负责病案装订成册并做好病案登记，并按疾病和有关健康问。题的国际分类 icd 10进行编码 手术操作编码。5.负责病案资料的...
管理人员工资制度
六 适用范围 一 公司总经理等高中级管理人员 二 公司所属各医院一般管理人员及正式员工。三 特殊人员经董事会研究后确定。七工资模式。公司 医院 管理人员与其业绩挂钩。一 高 中级管理人员 年薪 基本年薪 效益薪金 本公司 医院 工龄工资。1.基本年薪按月预发，根据年基薪额的1 12支付 2.效益薪金...
工厂管理人员绩效考核制度
绩。效。考。核。方案。文件编号。版本号。编制。审核。批准。日期。一 目的 评估公司管理人员的工作表现及发展潜力，然后对比公司对员工的要求和期望，进而对员工进行绩效考核，以改善员工的工作积极性，为公司的持续成长和发展提供激励机制和核心推动力，进而形成公司人力资源的核心竞争力和竞争优势。二 范围 适用于...
舞蹈室管理人员职责
学校舞蹈室管理人员，应热爱舞蹈事业，认真学习，努力提高业务水平，尽职尽责做好舞蹈室的管理工作。1 执行学校有关舞蹈培训的工作计划，负责舞蹈室内设备的具体管理工作。2 每学期应根据教育和教学的需要，配合学校订购必要的舞蹈器材及相关书籍。3 有责任对进入舞蹈室内的一切人员进行登记及监督，对损坏室内设备的...