管理人员加班工资的计算，常令企业经营者感到十分头疼。
按《劳动法》第41～44条款的规定，凡与用人单位建立劳动关系的劳动者，不论其月收入多少，均应严格按有关工时数及加班加点的规定执行，但企业在具体执行过程中却遇到不少问题。
比如，3位管理者月收入分别为1万元、5000元和3000元，每月加班均为36小时，暂按15％计算加班工资，则3位管理者每月加班收入分别为2258.6元、1129.3元和677.
6元，这对企业而言实为一个沉重的财务负担。另外，由于管理工作的特殊性，其绩效不能完全按计时工资方式计算。对此，国外企业采取的方式也不尽相同。
以新加坡为例，该国以月薪2000新元为界划分“白领”与“蓝领”，对月薪2000新元以下者必须严格按照《劳工法》支付加班工资；对月薪2000新元以上者，企业可与加班者协商支付加班工资，当然也可不付。据悉，该国有些公司规定：管理层人员“每周工作72小时以上开始计算加班工资。
”目前我国有关劳动法规对此界定尚欠明确。相当数量的企业与管理人员签订的《劳动合同》中，增加了诸如“工资已包括加班工资”的内容。从严格意义上讲，这一做法很不合理。
既然“工资已包括加班工资”，那么，日工资、小时工资如何计算？计算时是否该剔除“加班工资”部分？如该剔除，剔除多少？
以何为标准？如不该剔除，那么，日工资及小时工资均已包含加班工资在内，对于请病假或事假者来说，扣去假期工资后，其剩余部分依然含有“加班工资”的成分，这岂不成了请病假或事假，一方面在扣工资，一方面在付“加班工资”？
管理人员工资考核方案
工资结构 基本工资 质量奖 产能奖 任务完成奖 考勤奖 安全卫生奖。基本工资基数 2500元 人 月。质量奖 车间工资总值 管理工资 10 0.5 0.5 为工资总和基数 说明 1 成型车间 成品缺陷不合格率为3 含3 缺陷不合格率降低一个百分点工资总和基数增加1 缺陷不合格率降低两个百分点工资总和...
管理人员工资考核方案
一 执行时间 自2013年4月起至技改工程完工。二 工资分配原则 计件制 直管区域占80 值班区域占20 上不封顶，下不保底。三 生产任务 各巷道进尺任务 1 主副井40米 月。2 总回风上山45米 月。3 二采区回风平巷65米 月。4.46轨道下山45米 月。5 46人行下山40米 月。6 46回...
管理人员工资制度
六 适用范围 一 公司总经理等高中级管理人员 二 公司所属各医院一般管理人员及正式员工。三 特殊人员经董事会研究后确定。七工资模式。公司 医院 管理人员与其业绩挂钩。一 高 中级管理人员 年薪 基本年薪 效益薪金 本公司 医院 工龄工资。1.基本年薪按月预发，根据年基薪额的1 12支付 2.效益薪金...