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第一章总则
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高级管理人员薪酬管理办法
第一章总则
第一条为适应市场经济需要，建立健全有效的企业高管人员激励和约束机制，提高企业资产运营效益，促进企业生产经营发展和经济效益增长，实现企业资产的保值增值，促进股东权益的提高，特制定本办法。
第二条实行高管人员年薪制旨在建立起高管人员个人收入与企业经营成果直接挂钩考核、动态管理的收入分配机制，切实体现高管人员责任、风险和收益对等的原则。
第三条本办法所指公司高管人员是公司董事长、总经理、副总经理、董事会秘书等《公司法》、《公司章程》规定的高级管理人员。董事、监事的薪酬另行制定。
第四条试行高管人员年薪制的基本原则：
一）坚持按劳分配和按生产要素分配相结合，高管人员年薪收入与其经
营责任、经营风险和经营业绩紧密挂钩；
二）高管人员收入与本企业员工工资收入适当分离，实行不同的管理办法，
建立利益制衡机制；
三）正确处理高管人员基本年薪与绩效收入、近期收入与中长期收益的关
系，防止短期行为，促进企业的长期稳定发展；
四）高管人员的薪酬收入坚持“有奖有罚、奖罚对等”；
五）高管人员的薪酬收入的发放应先审计、考核，后兑现。
第五条本办法所称的年度薪酬是指企业高管人员缴纳个人所得税前获得的所有收入。实行年薪制后，企业高管人员除应按国家规定足额交纳个人所得税外，还继续享有社会保险、交通通讯补助、劳保福利费等正常福利，除此之外不得以任何名目获取其他工资和兼职收入，但**给予的奖励、特殊津贴、稿费除外。
第二章高管人员年薪及其构成
第六条高管人员的年薪由基本年薪、绩效年薪组成。其中：
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董事长年薪收入＝基本年薪＋年度绩效年薪＋长期绩效年薪
总经理年薪收入＝基本年薪＋年度绩效年薪＋长期绩效年薪
其他高管人员年薪收入＝基本年薪＋年度绩效年薪。
第七条基本年薪：主要依据公司经营规模、经营难度、行业特点以及高管人员所承担的责任等因素确定。其中：
董事长基本年薪：参考本公司职工上年度平均工资×（3～5）倍，暂定为￥18
万元。总经理基本年薪：参考本公司职工上年度平均工资×（3～5）倍，暂定为￥15万元。
其他高管人员的基本年薪由总经理根据个人所在岗位的责任、贡献、风险，结合公司整体效益和个人工作绩效进行确定（即按公司现行的岗位工资制度确定）。
第八条年度绩效收入主要考虑企业高管人员当年利用企业资源对外经营的盈利状况和企业内部管理的运行效率：
董事长年度绩效年薪＝本年度实现的净利润×0.75%
总经理年度绩效年薪＝本年度实现的净利润×0.75%
副总经理、董事会秘书的年度绩效收入由总经理确定发放；以上人员的年度绩效收入的个人上限不得高于总经理年度绩效收入的70%，下限不低于总经理年度绩效收入的30%，高管薪酬总额不超过本年度实现净利润的2.5％。
注：当公司年度完成利润总额小于或等于董事会制定的考核目标的百分之六十时，经董事会决定可相应扣减高管人员基本年薪，并从年度绩效收入中扣减。
第九条长期绩效收入主要考虑公司董事长、总经理在任期内（以三年为考核期，由于特殊原因需要调整的，由董事会决定）对企业资产保值增值和长远发展所做工作的评价：
董事长长期绩效收入＝（1＋任期内资产保值增值率×0.6＋任期内主营业务收入平均增长率×0.4）×任期内平均基本年薪×考核调节系数
总经理长期绩效收入＝（1＋任期内资产保值增值率×0.6＋任期内主营业务收入平均增长率×0.4）×任期内平均基本年薪×考核调节系数
任期内资产保值增值率＝（任职期末净资产值-任职期初净资产值）/任职期初净资产值×100%
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任期内主营业务收入平均增长率＝÷3×100%
考核调节系数＝0～5，主要关注董事长、总经理在任职期间，经过努力增长了企业的现实竞争能力和潜在竞争能力，为企业的长期稳定发展带来积极向上显著变化。这其中包括企业知名度、产品品牌、市场开拓力、企业文化、人才培养、研究与开发、技术进步、管理创新、制度创新等等；考核调节系数由董事会确定。
注：当任期内资产保值增值率为负数，且任期内主营业务收入平均增长率为负数时，企业高管人员无长期绩效收入。
第三章高管人员年薪的管理与兑现
第十条公司董事会（以下简称董事会）是企业高管人员年度薪酬的管理、决策和最终裁决机构，行使以下职权：
一）修订本企业高管人员年薪管理办法；
二）确定、调整企业高管人员的年薪额；
三）决定企业高管人员年薪的兑现方案；
四）决定对高管人员的特殊奖励。
第十一条董事会下设薪酬考核委员会，具体负责实施企业年薪制的管理工作。
第十二条薪酬考核委员会行使以下职权：
一）确定、调整企业高管人员的考核指标，并报告董事会。
二）具体负责企业高管人员年度利润计划的考核、综合评估及年度薪酬计算；
三）检查监督年度及任期内薪酬管理办法的执**况，并定期向董事会报告；
四）负责对本办法做出解释；
五）董事会授予的其他职权。
第十三条高管人员的基本年薪按月支付，计入薪资总额。年度绩效年薪经财务审计后，于第二年的四月份之前全部发放。长期绩效收入在任职考核期满时发放70%，余下的在高管人员离任，并经审计确认各年度经营成果真实可靠，自离任之日起满两年后支付。
绩效收入从税后利润中提取，延期支付额可按银行同
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期存款利率计算利息。
第四章终止服务的处理
第十四条企业高管人员由于正常工作调动、退休、病休或丧失行为能力而提前离任的，根据审计结果，其名下的年度绩效收入经审计后可提前支取，但长期绩效收入全部失效。
第十五条企业高管人员在任期内辞职或由于经营不善、出现违法、违纪行为等原因被解聘，其所持有的尚未执行的年度及长期绩效收入全部失效。
第十六条企业高管人员在任期内死亡，其名下尚未执行的长期绩效收入经审计后，其合法继承人可提前支取。
第十七条公司发生并购情况，由并购所涉及的各产权主体共同协商决定企业高管人员长期绩效收入的处理办法。
第五章附则
第十八条**以奖金、股份及可转换债券等形式对企业高管人员突出贡献而给予的特别奖励，不在本办法规定的年薪范围之内。
第十九条按合同形式签订报酬的高管人员的工资收入按合同执行。公司董事会成员及监事会成员的工资收入由董事会提出方案，经股东大会讨论决定。
第二十条本办法从自董事会批准日起实施。
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附件：高管薪酬模拟表(均为含税)
总经理年度绩效收入＝净利润×0.75％
副总经理、董事会秘书的年度绩效收入由总经理确定发放；以上人员的年度绩效收入的个人
上限不得高于总经理年度绩效收入的70%，下限不低于总经理年度绩效收入的50%。
基本年薪(万元）净利润(万元）年度绩效年薪（万元）最高年度总收入（万元）
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第一章总则
高级管理人员薪酬管理办法
福建福晶科技股份 第一章总则。第一条为适应市场经济需要，建立健全有效的企业高管人员激励和约束机制，提高企业资产运营效益，促进企业生产经营发展和经济效益增长，实现企业资产的保值增值，促进股东权益的提高，特制定本办法。第二条实行高管人员年薪制旨在建立起高管人员个人收入与企业经营成果直接挂钩考核 动态管理...
高级管理人员绩效薪酬管理办法
第六条绩效考核。高管绩效考核内容 公司关键绩效指标的实现程度，占70 绩效评议 包括述职报告评议和民主评议 占20 分管业务的目标完成程度，占10 一 公司关键绩效考核指标 关键绩效指标的目标值由公司年度预算确定，财务指标的完成值以经审计的会计报告确定。二 绩效评议，绩效评议从高级管理人员的品德 意...
公司高级管理人员薪酬管理办法
一 总则。第一条 为了建立激励与约束相结合的企业运行机制，规范对中核苏阀科技实业股份 以下简称 公司 公司高管人员的薪酬管理，根据国家有关法律和政策规定 公司章程，特制定本办法。第二条 本办法适用于总经理 副总经理 总工程师 总会计师 董事会秘书等公司高级管理人员 以下简称 高管人员 第三条 本办法...