管理人员专业技术人员薪酬暂行管理补充规定。
为进一步规范管理人员、专业技术人员薪酬管理，增强其工作责任心，提高工作执行力和整体工作效率，特制定本规定。
一、薪资标准确定。
薪资标准仍按公司2023年印发的《薪酬管理制度》和调整后的《员工薪资结构参照表》执行。
二、管理人员薪资规定。
1.新任命管理人员工资按岗位工资和职务工资计发，暂不套档，若现其工资总额已超过岗位工资和职务工资的，原则上工资总额不变；三个月试用期后再调整套入技能工资，原则上跟已套入技能工资的同级管理人员的工资持平。同职位调到另外部门任职的，按原工资不变。
2.职务有变动的，按新任职务（岗位）的工资执行。
3.特别约定工资等特殊情况的除外。
4.副科以上管理人员执行绩效工资，具体详见《中层以上管理人员绩效考核实施办法》。
三、专业技术人员薪资规定。
1.各单位的专业技术人员必须通过公司聘任，内部自行指定不在此之列，特别约定（引进）的除外。
2.各单位专业技术人员的聘任按公司《专业技术人员聘用暂行管理办法》执行，必须经过本专业理论知识考试、专业技能考核等环节，最后经专业技术人员聘任领导小组考核批准，下文聘任。
3.聘任的专业技术人员工资，按岗位工资和职称工资计发，还可根据个人专业技能水平套入技能工资。
4.专业技术人员执行绩效工资，具体详见《专业技术人员绩效考核实施办法》。
四、本规定从2023年起实行。
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