高级管理人员薪酬影响因素研究

作者：范丽娟。

**：《商场现代化》2023年第13期。

摘要：近些年，高级管理人员是随着天价薪酬的问题越来越受到社会各界人士的关注，高级管理人员薪酬是否公平成为人们心中的疑问。因此，本文分析和总结了公司高级管理人员的薪酬的影响因素，是有重要理论和实践意义的。

关键词：高级管理人员；薪酬；影响因素。

一、高级管理人员薪酬组成。

高级管理人员，是指拥有公司的经营管理权，并对公司的利润效益直接负责的管理人。本文依据我国《公司法》的第217条第一项规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书以及公司章程规定的其他人员。

薪酬是员工因向所在的组织提供服务而获得的各种形式的酬劳。薪酬的概念，有广义和狭义之分。广义的薪酬，是一个激励体系，分为物质激励和非物质激励。

物质激励，最主要的是货币薪酬，比如工资、各种职工福利、年终奖，持股激励等。非物质激励也叫非货币薪酬，比如良好的工作环境、晋升空间、事业的成就感、社会地位等等。狭义的薪酬，就是指货币薪酬。

二、高级管理人员薪酬影响因素。

影响公司高级管理人员薪酬的影响因素有很多方面，有的因素是公司可控的，有的是不可控因素。影响公司高级管理人员薪酬的影响因素可以分为三个方面，即外部因素、内部因素还有高级管理人员个人因素。

1.外部因素对高级管理人员薪酬的影响。

显而易见，地区不同，势必会影响公司高级管理人员的薪酬。我国地域辽阔，不同地区的发展程度是千差万别的。比如，东部沿海地区较中西部地区经济发达。

一些偏远地区，经济不够发达，产业简单，经济增长也较慢，效率也低。当地的公司也较小，技术水平也很低，当地的整个工资水平都较低，高级管理人员也不例外。公司所处行业不同，薪酬也是不同的。

不同行业有着不同的特点，行业的技术、资本结构、产业规模、管理方法都不同，势必导致公司高级管理人员薪酬的不同。普遍的一个现象是，一些垄断性行业，金融行业以及高新技术密集型行业的高级管理人员薪酬比较高，农业行业等企业的薪酬则较低。