公司董事、监事、高级管理人员薪酬方案。
1、公司高级管理人员按岗位和职责享受综合年薪。综合年薪由基本年薪、绩效年薪两部分组成；标准为总经理年薪50万、副总经理年薪分20万和18万两个等级，其中，基本年薪占综合年薪的80%，按月发放，绩效年薪占综合年薪的20%，在次年初，依据公司年度综合业绩指标完成情况及各自签订的《年度目标责任书》所确定指标的完成情况挂钩兑现。高级管理人员同时担任董事监事职务的不另领取薪酬。
2、在公司担任经营管理职务的董事、监事按照经营管理职务领取薪酬。
3、公司董事、监事、董事会秘书享受工作津贴，工作津贴标准为：独立董事每年。
3万元人民币；非独立董事每年3万元人民币；监事会主席每年3万元人民币，监事每年2万元人民币，董事会秘书每年3万元人民币。
4、独立董事出席公司董事会、股东大会等按《公司法》和《公司章程》相关规定行使职责所发生的合理费用由公司承担。
5、对董事、监事、高级管理人员在经营管理工作中取得重大突出成绩的，董事会薪酬委员会可以向董事会提出给予有关人员以单项特别奖励。
重庆新世纪游轮股份****董事会。
2023年3月21日。
董事 监事 高级管理人员薪酬方案
河南神火煤电股份 董事 监事 高级管理人员薪酬方案。为规范公司高管人员的薪酬分配管理办法，激励公司高管人员诚信 勤勉地履行岗位职责，完善公司治理结构和激励约束机制，保障公司持续 稳定 健康发展，根据 公司法 上市公司治理准则 公相关公司 走势司章程 等有关规定，结合公司实际，制定本方案。一 基本原则...
公司高级管理人员薪酬管理办法
一 总则。第一条 为了建立激励与约束相结合的企业运行机制，规范对中核苏阀科技实业股份 以下简称 公司 公司高管人员的薪酬管理，根据国家有关法律和政策规定 公司章程，特制定本办法。第二条 本办法适用于总经理 副总经理 总工程师 总会计师 董事会秘书等公司高级管理人员 以下简称 高管人员 第三条 本办法...
高级管理人员薪酬管理办法
科技股份 第一章总则 科技股份 高级管理人员薪酬管理办法 第一章总则 第一条为适应市场经济需要，建立健全有效的企业高管人员激励和约束机制，提高企业资产运营效益，促进企业生产经营发展和经济效益增长，实现企业资产的保值增值，促进股东权益的提高，特制定本办法。第二条实行高管人员年薪制旨在建立起高管人员个人...