第一章总则。
第一条为充分发挥薪酬的激励保障作用，科学规范xx公司（以下简称“公司”）薪酬管理工作，根据国家有关法律法规和上级有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法仅适用xx公司全体在职员工。
第三条本办法所称的薪酬是指员工通过劳动获得的年度税前货币性总收入。
第四条本办法所称的薪酬管理是指公司在经营战略和发展规划的指导下，确定薪酬政策、薪酬水平和薪酬结构，并进行薪酬调整和控制的动态管理过程。
第五条公司薪酬管理工作坚持以下基本原则：
2、依法办事、科学决策。
公司应以国家的法律法规为依据制订有关薪酬政策，运用科学的理论和方法，遵循科学的决策程序，贯彻执行薪酬政策。
3、权责清晰、统一归口。
人力资源部门是薪酬管理工作的归口管理部门，公司应明确内部薪酬管理的职责，清晰界定各管理环节的权责，规范薪酬管理的流程，促进薪酬管理工作顺利开展。
4、加强考核、突出激励。
公司应建立科学有效的业绩评价体系，并将业绩考评结果与员工绩效考核工资紧密挂钩。薪资的标准应具有外部竞争力和内部公平性，各类岗位的薪资应适当拉开差距，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率。
5、以人为本、强化保障。
员工的薪酬水平应随着单位经济效益的不断提高而稳步增长，从而不断增强员工的凝聚力，促进员工物质文化和精神生活的不断提高。
第六条公司按照上级单位有关要求实行集团化管控的薪酬分配制度，建立统一的以岗位绩效工资制和项目薪酬制为主要组成、协议工资为必要补充的薪酬分配模式。公司的薪酬总量与经济效益、国有资产保值增值等紧密挂钩，员工个人收入与单位效益、岗位价值、员工能力素质、工作业绩及贡献相挂钩。
第二章机构与职责。
第七条公司人力资源部是公司薪酬管理工作的归口管理部门，其主要职责是：
一）在上级单位有关薪酬制度和政策的框架内，负责制定公司的薪酬管理实施细则及方案，对本单位的薪酬标准、发放水平、支付结构等进行确定、分配和调整工作，调整后的薪酬分配制度及方案需报上级单位人力资源部报备后执行。
二）负责编制本单位年度人工成本和工资总额的预算，并调控本单位人工成本和工资总额的预算执行。
三）负责规范本单位薪酬发放的流程、途径、支付方式，确保各类薪酬收入的规范和归口管理。
四）负责建立健全员工薪酬名册，完成本单位薪酬信息报表数据的维护、上报工作。
五）其他与单位薪酬有关的工作。
第三章薪酬构成及分配模式。
第八条员工的薪酬主要由岗位工资、绩效考核工资、加班工资、各类津补贴等组成。
1、岗位工资：基于岗位分析和岗位评价的基础上，根据岗位职责范围、工作性质、责任大小、工作难易程度等因素而确定的工资标准。
2、绩效考核工资：指通过对员工的工作表现和业绩进行评价和考核而支付的工资标准，含绩效工资、浮动工资及其他奖金等。
3、加班工资：指员工按照工作需要，在规定工作时间之外，经公司领导批准后继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
四）各类津补贴：指为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给员工的补贴。包含但不仅限于：
项目津贴、司龄津贴、特殊岗位津贴、驻外津贴、职称津贴、租房补贴及特殊人才津贴等。
1、项目津贴：指工作在电站建设现场的长期驻现场人员的特殊补贴，其中上海地区1000元/月，其他地区2000元/月，并按实际驻现场的的天数折算发放。
2、司龄津贴：为鼓励员工长期在公司工作而给予的相应补贴，按员工在公司工作的连续年限计算，其中系统内连续工作年限可计入本公司年限。并按10元/年标准累计计发，每年一季度末调整一次。
3、节日津贴：指元旦、春节、五。
一、国庆等重大节日津贴，发放标准根据公司经济效益确定。
4、特殊岗位津贴：按照国家、地方或公司统一制定的特殊岗位津贴政策的标准执行，其中：
5、驻外人员津贴，参见《xx公司派遣、驻外人员管理办法》。
6、职称津贴：为鼓励员工业务技能的提升，并为公司各类施工、咨询及设计等资质申请提供所需专业资格证书的一种补贴，具体标准如下：
7、租房补贴：对于新引进的外地户籍或外地转入上海户籍的应届毕业生，在上海无购置自有住房的，可申请租房补贴（附件一）。申请人员凭《房屋租赁合同》向公司人力资源部申请，经审核批准后给与一定额度的租房补贴，补贴时限不超过3年，具体标准为：
博士：3000元／每月；
硕士：2000元／每月；
本科：1000元／每月。
（2）新进员工租房补贴自进公司之日起次月开始享受， 在上海购买自有住房（以提供的房产证出证日期为准）后次月停止享受。
8、特殊人才津贴。
对公司职业化、专业化高级技术及管理人员，可设立特殊人才津贴，根据专业水平、工作经验、分工定位等实际情况，分为五级标准，经公司领导批准后执行，具体标准如下：
9、其他津贴按上级单位和公司有关规定执行。
第九条针对业务特点和岗位性质的不同，公司建立统一的以年薪制、项目工资制及岗位绩效工资制为主要组成，协议工资为必要补充的薪酬分配模式。
第十条年薪制。
一）适用范围：公司经营班子成员。
二）薪酬组成：岗位工资+绩效工资（年度经营业绩考核+任期目标考核）+各类津补贴（具体按上级单位相关规定执行）
第十一条协议工资制。
一）适用范围：适用于外部招聘的行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才，从事的是公司现有人力资源不能满足的岗位，且相关薪酬游离于现有薪酬体系之外的人员（数量控制在人员总数的2%以内）。
二）薪酬组成：岗位工资+绩效工资+年度考核奖金+各类津补贴（具体按协议内容确定）
第十二条项目工资制。
一）适用范围：适用于前期开发、市场销售、系统工程建设及技术设计与研发等参与公司各项目激励主要分配的人员。
二）薪酬组成：岗位工资+绩效工资+浮动工资+各类津补贴+项目激励奖金。
第十三条岗位绩效工资制。
一）适用范围：除上述第。
一、二、三种分配模式以外的所有人员。
二）薪酬组成：岗位工资+绩效工资+浮动工资+各类津补贴+年度考核奖金。
第四章岗位序列及薪酬档级划分。
第十四条岗位序列的划分及岗位等级的确定。
根据岗位性质和工作特点将岗位分为管理、市场、工程、技术四种序列。并通过对岗位的“组织影响度、解决问题难易度、管理和监督、知识深度、沟通要求和工作领域”等因素的综合评估，确定岗位的相对价值，并形成17级岗位职等（附件二）。
第十五条薪酬档级的划分。
根据不同岗位职等，设计不同的薪酬带宽，其中每个薪酬带宽按不同的薪级级差划分为八档薪级。通过对员工学历层次、工作经验、职称等级、考核结果及员工学习能力、执行力、解决问题能力、发展潜力等综合指标的评估，确定员工的薪酬档级（附件三）。
第五章薪酬调整。
第十六条整体调整：指根据国家政策、物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整、结构调整。
第十七条个别调整：指根据员工个人的年度考核、岗位调整及工作量的增减，结合市场薪酬水平情况，对员工薪酬进行的调整（附件四）。
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第四条 固定工资4 第五条 绩效奖金4 第六条 司龄工资4 第七条 社会保险及员工福利4 第三章薪酬管理5 第八条 薪酬标准维护5 第九条 定薪5 第十条 薪酬调整6 第四章薪酬计算与给付6 第十一条 薪酬计算与给付6 第五章附则7 第十二条 解释权7 第十三条 保密规定7 第一章总则。第一条 目标...
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第一条目的。为建立科学合理的薪酬体系，维持和提升公司内在持续发展动力，保障公司战略目标的实现，特制定本办法。第二条适用范围。本办法适用于 产业股份 以下简称 公司 内除董事会聘用的高管 对其薪酬另有规定人员外的全体员工。本办法相关条款涉及下属子公司的，适用于子公司 未明确涉及子公司的，子公司可参照执...