说明。本调查的目的是为了了解中联重科高层管理人员合理的薪酬结构和年薪数额。
高层管理人员是公司的宝贵财富和稀缺资源，公司提供给高层管理人员的薪酬结构和数额的合理程度，直接关系到能否留住管理人才，激发他们的工作积极性，保证他们的行为符合公司的长期利益，符合广大职工的利益。
广义的薪酬制度是指以年度为单位，根据企业经营规模、经营管理业绩，确定并支付高层管理人员基本年薪、绩效年薪和超额奖励的一种分配形式。
本调查表所指的薪酬结构有三种形式：一元结构、二元结构和三元结构。高管薪酬通常由年薪和超额奖励两部分组成。
为了体现风险和收入相匹配的原则，高管年薪又由基本年薪和绩效年薪两部分组成。
本调查表所指的高管年薪指高管人员在完成目标绩效的情况下应得的收入。如您选择一元结构，高管年薪指高层管理人员的全部收入；如果您选择二元结构，高管年薪指高层管理人员的固定年薪；如果您选择三元结构，高管年薪指基本年薪和绩效年薪之和。
在填写调查表时，请您仔细浏览每项调查内容的说明，如果有问题，请拨xxx或到四层会议室直接找新华信项目小组，我们将为您解答。
高层管理人员薪酬结构调查表。
填表说明：1、 根据我国通行做法，高管人员的薪酬结构有三种形式；
2、 请在您认为最合理的一种形式后划“√”
高层管理人员年薪调查表。
填表说明：1、本表调查两个内容：高管年薪与职工平均年收入的相对关系，高管年薪的最高数额；
2、“职工平均年收入的倍数”：您个人认为高管年收入应当是职工平均年收入的多少倍；
3、“最高年薪数额”：根据中联重科目前的经营业绩，您个人认为，高管各岗位可以得到的最高年度报酬，以万元表示；
4、 按照各岗位分别填写。
管理人员在职满意度调查表
管理人员任职意向调查表。尊敬的管理人员 您好！我们。旨在提高人力资源管理水平，以适应集团战略发展要求及市场变化，现需要了解各位的真实想法。您的见解和意见对于我们工作的改善及提升至关重要，我们将以严谨的职业态度对您的状况严格保密，只作统计和建议依据使用，请您认真填写，感谢您的积极支持和参与。请根据自己...
高层管理人员薪酬方案
为了调动公司高层管理人员的积极性，完善公司治理结构和激励约束机制，建立 对内公平，对外具有竞争力 的收入分配制度，进一步规范高管人员的薪酬分配，根据 公司章程 等的有关规定，特制订 公司高层管理人员薪酬方案 仅适用于本公司高层管理人员 一 基本原则。坚持效率优先兼顾公平，按劳分配与按生产要素分配相结...
高层管理人员薪酬方案
为了调动公司高层管理人员的积极性，完善公司治理结构和激励约束机制，建立 对内公平，对外具有竞争力 的收入分配制度，进一步规范高管人员的薪酬分配，根据 公司章程 等的有关规定，特制订 公司高层管理人员薪酬方案 仅适用于本公司高层管理人员 一 基本原则。坚持效率优先兼顾公平，按劳分配与按生产要素分配相结...