管理目标：为了加强公司内部管理，使之走向规范化，促使各销售专柜业绩逐步提升，特制订如下管理制度。
一、上岗制度：1、导购员必须遵守所在商场的规章制度，如有违反，商场处理由导购员自负。
2、导购员上岗必须持有健康证。新聘导购员试用期为___个月，试用期满合格者转为正式员工，公司为其办理统筹。
3、辞职必须提前一个月提出书面申请，除特殊不可抗力因素造成的，经公司总经理批准可提前离职外，其他作擅自离职处理。导购员离职前须做好交接等办理相关手续。
4、各导购员请假、换班须经主营业务员同意。请假、换班两天以上必须书面申请，经部门经理同意后方可执行。
5、导购员在工作期间因提高自身素质而考取的相应证书公司不作报销。培训费、服装费由公司承担，该员工工作满___个月后予以报销。导购员一年内离职或因违反商场规章制度而被解聘的，培训费直接在工资中扣除。
6、各导购员叫货时必须按照规范操作。
7、各导购员加强专柜易耗物品的管理。
第二章导购员岗位职责。
一、工作时间：不迟到早退，具体上下班时间根据商场规定执行。
二、形象：第1页共3页。
上岗时必须穿着超市/商场制度上班，保持工作服整洁，发型美观大方，过肩长发须扎起，指甲必须保持清洁，不得佩戴过分夸张的配饰，上岗时必须施淡妆。
二、纪律：1、导购员必须遵守商场的规章制度，如有违反，商场处理后，公司也将进行制度规定进行处理。在没有顾客时，所有导购员应该定岗定位，不与其他专柜人员扎堆聊天。
2、每天交**时，每班必须交流虽遇到的事宜，确定上一班同事或公司有无最新信息并负责跟进各种事项，交接内容请填写与交接本上。
3、员工不得擅自更换上班时间，特殊情况可在部门经理批准后，安排好替班人员后方可进行换班。
4、员工如有特殊情况需要请假，必须提前___天向部门经理提出书面申请，得到批准后方可请假，如果是病假必须在上班前___小时通知部门经理，并在事后提交正规医院开具的有效病假单，无病假单的作为普通事假处理。
5、业务员留有暂时更改导购员工作时间的权利，以配合专柜营业工作(如每月导购员理会或**)。
6、导购员上岗必须持有健康证及商场上岗证，两项费用均由导购员自行承担。
四、销售：1、每日清楚记录每一笔销售，将产品型号、数量、金额登记在**表上。
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2、尽可能留下客人正确详细的联系资料，以便日后的客户服务工作。
3、顾客要求退换货，必须及时同时业务主管确定后方可进行相关处理，不得擅自处理，如发生上述情况的，导购员须进行赔偿。
4、导购员需保持专柜(道具、货品、柜台、灯箱、pop等)的清洁，柜内外无灰尘，玻璃上无指纹，柜台在正常使用中如有损坏应及时向公司有关人员联系，以便及时进行维修。
5、导购员必须按照公司的要求正确成列道具及货品。
6、在营业过程中遇到某些顾客有过激行为，无论何种情况均不能与顾客发生争吵，必须先听顾客陈述再进行解释。__处理的问题及时与部门负责人联系。
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2023年导购员管理制度
为规范导购员的管理，提升终端门店服务质量，树立良好的服务形象，有效促使销售业绩提高，实现公司和经销商 导购员的协调和共赢，特发布本制度。第一条导购员权属。所有导购员的所属权归经销商，公司 以下简称公司 办事处具有对导购员的管理权。第二条导购员管理目标。通过不断提升导购员队伍凝聚力和归属感，满足公司销...
超市薪酬管理制度 1
第一条为了能充分体现公平 公正 公开的原则，形成富有竞争性 激励性的薪酬机制，依据国家有关法律 法规和本公司其他有关管理规章，特制订本薪酬制度。第二条本薪酬制度的制订和实施依据社会水准 公司支付能力 物价指数变化，1 超市薪酬管理制度。第一条为了能充分体现公平 公正 公开的原则，形成富有竞争性 激励...
超市薪酬管理制度 1
第一条为了能充分体现公平 公正 公开的原则，形成富有竞争性 激励性的薪酬机制，依据国家有关法律 法规和本公司其他有关管理规章，特制订本薪酬制度。第二条本薪酬制度的制订和实施依据社会水准 公司支付能力 物价指数变化，员工所承担岗位工作的能力 经验 年龄等因素，遵循以下原则 对外具有竞争力，对内具有公平...